- HR-стратегия: Анализ и разработка HR-стратегий, проведение аудита текущих HR-процессов, консультирование руководства по кадровой политике;
- Подбор и адаптация персонала: Помощь в создании системы подбора, проведение интервью и консультирование по адаптации сотрудников.
- Обучение и развитие: Анализ потребностей в обучении, создание программ повышения квалификации и тренингов.
- Оценка и мотивация: Разработка систем оценки сотрудников (KPI, грейдинг) и консультирование по мотивации и премированию;
- Оптимизация процессов: Автоматизация HR-процессов, разработка внутренних документов и внедрение HRM-систем;
- Взаимодействие с руководителями: Помощь в управлении персоналом, проведение тренингов по лидерству и командному управлению;
- Корпоративная культура: Внедрение корпоративных ценностей и улучшение внутренней коммуникации;
Требование:
- Высшее образование в HR, психологии, социологии или менеджменте. Дополнительные сертификаты (CIPD, SHRM) приветствуются;
- Опыт работы в HR или консалтинге от 3 до 5 лет, знание трудового законодательства;
- Умение разрабатывать HR-политики и стратегии, опыт в подборе и адаптации персонала;
- Навыки работы с данными, аналитики и составления отчетности;
- Знание HR-трендов и цифровизации HR-процессов;
- Отличные коммуникативные и переговорные навыки, стрессоустойчивость, способность работать в многозадачном режиме;
Условия труда:
- Официальное трудоустройство по ТК РУз;
- Оплачиваемый отпуск и больничные;
- Бесплатный обед и полдник;
- Работа в динамичной компании с интересными проектами и возможностями для развития;
- Возможности карьерного и финансового роста;
Для обращений по TelegramОставить заявку
