Description de l'entreprise Indépendant est une structure à taille humaine, orientée vers la proximité et la réactivité dans la gestion de ses activités. L’environnement de travail favorise l’autonomie, la prise d’initiative et la collaboration directe avec la direction. Les équipes évoluent dans un contexte où la polyvalence et la capacité d’adaptation sont particulièrement valorisées. Rejoindre Indépendant, c’est contribuer à construire et structurer des pratiques RH durables au sein d’une organisation en développement.
Description du poste En tant que Responsable des ressources humaines, vous pilotez l’ensemble des processus RH au quotidien, dans le cadre d’un contrat basé sur site à Aït Melloul. Vous gérez l’administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi des absences), tout en veillant au respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Vous accompagnez le recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidatures, participation aux entretiens et intégration des nouvelles recrues. Vous mettez en place et suivez les plans de formation, les évaluations de performance et les actions de développement des compétences. Vous jouez un rôle de référent.e RH auprès des managers et des équipes, en les conseillant sur les questions de gestion des talents, de climat social et de résolution de situations sensibles.
Qualifications
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, incluant administration du personnel, recrutement et formation.
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH, avec capacité à appliquer la réglementation dans les décisions quotidiennes.
- Compétences relationnelles et de communication, aisance dans la médiation, l’écoute active et la gestion de situations délicates.
- Capacité d’organisation, rigueur, sens des priorités et autonomie dans la gestion de plusieurs dossiers simultanés.
- Maîtrise des outils informatiques (suite bureautique, logiciels RH) et aptitude à produire des reportings clairs pour la direction.
- Diplôme en gestion des ressources humaines, droit, management ou domaine équivalent, ou expérience significative sur un poste similaire.