RESPONSABLE RECRUTEMENT SENIOR – SECTEUR AUTOMOBILE
Secteur : Automobile
Fonction : Talent Acquisition / Recrutement
Type de contrat : CDI
Localisation : Maroc
Niveau d’expérience : 7 à 10 ans minimum
Rattachement : Direction RH
À propos du poste
Pour accompagner le développement de ses activités, notre client, acteur majeur du secteur automobile, recherche un(e) Responsable Recrutement Senior capable de prendre en charge et de structurer les activités de Talent Acquisition sur des populations techniques, opérationnelles, commerciales et managériales.
Le poste nécessite une excellente maîtrise du recrutement en volume et du recrutement de profils pénuriques, ainsi qu'une véritable capacité à travailler en partenariat avec les managers et la Direction RH.
La personne recrutée devra être capable de transformer les besoins opérationnels en stratégies de recrutement concrètes et d'assurer l'ensemble du processus, du brief jusqu'à l'intégration.
Missions principales
- Pilotage de la stratégie de recrutement
- Définir la stratégie de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise et des objectifs de croissance.
- Construire les plans de recrutement annuels, trimestriels et mensuels.
- Prioriser les recrutements en fonction des enjeux business et opérationnels.
- Définir les canaux de sourcing les plus adaptés selon les populations recherchées.
- Développer et maintenir des viviers de candidats qualifiés.
- Mettre en place une approche proactive de Talent Acquisition plutôt qu'une logique uniquement réactive.
- Gestion de l'ensemble du processus de recrutement
- Recueillir et challenger les besoins auprès des managers.
- Rédiger et optimiser les descriptions de poste.
- Définir les profils cibles et les critères de sélection.
- Effectuer le sourcing via LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, écoles et partenaires spécialisés.
- Réaliser les entretiens téléphoniques et approfondis.
- Évaluer les compétences techniques, comportementales et managériales.
- Préparer les shortlists et présenter les candidats aux managers.
- Coordonner les étapes d'entretien, tests, évaluations et prises de références.
- Piloter les négociations et accompagner la phase d'offre.
- Assurer le suivi jusqu'à l'intégration du candidat.
- Recrutement de profils stratégiques et pénuriques
- Rechercher et approcher des profils difficiles à recruter.
- Développer des approches de chasse directe sur les fonctions critiques.
- Identifier des candidats passifs et développer des viviers spécialisés.
- Recruter notamment des profils techniques, industriels, engineering, qualité, supply chain, maintenance, production, commerciaux et fonctions support.
- Prendre en charge les recrutements de middle management et de cadres supérieurs selon les besoins.
- Management et amélioration de la performance
- Encadrer et accompagner une équipe de recruteurs, chargés de recrutement ou sourcers selon l'organisation.
- Fixer les objectifs individuels et collectifs.
- Suivre les KPI de recrutement et mettre en œuvre les plans d'amélioration.
- Standardiser les méthodes d'entretien, de sourcing et de sélection.
- Améliorer en permanence l'expérience candidat et l'expérience manager.
- Mettre en place des process permettant de réduire les délais de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité.
- Relation avec les managers
- Agir comme business partner auprès des responsables opérationnels.
- Challenger les demandes de recrutement lorsque cela est nécessaire.
- Conseiller les managers sur les profils, la disponibilité du marché et les niveaux de rémunération.
- Présenter des analyses du marché des talents et des difficultés de recrutement.
- Assurer une communication régulière sur l'avancement des recrutements.
- Marque employeur et Talent Pool
- Participer au développement de la marque employeur.
- Développer les relations avec les écoles, universités et organismes de formation.
- Mettre en place des campagnes de sourcing ciblées.
- Organiser ou participer à des forums, événements carrière et initiatives de recrutement.
- Développer une base de talents structurée et régulièrement actualisée.
- Reporting et pilotage des KPI
Mettre en place et suivre notamment :
- Time to Hire.
- Time to Fill.
- Quality of Hire.
- Taux de conversion des candidatures.
- Taux d'acceptation des offres.
- Nombre de recrutements par canal.
- Coût de recrutement.
- Performance des sources de sourcing.
- Taux de turnover pendant la période d'essai.
- Niveau de satisfaction des managers et candidats.
Profil recherché
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Gestion ou équivalent.
- Minimum 7 ans d'expérience en recrutement / Talent Acquisition.
- Expérience confirmée dans un environnement automobile, industriel, manufacturing ou technique.
- Solide expérience en recrutement de profils techniques et cadres.
- Maîtrise des techniques de sourcing, approche directe et chasse.
- Expérience du recrutement en volume fortement appréciée.
- Expérience dans l'utilisation d'outils de recrutement et de solutions ATS.
- Capacité démontrée à gérer simultanément un portefeuille important de recrutements.
- Expérience en management d'équipe appréciée.
Compétences techniques
- Talent Acquisition.
- Direct Search / Executive Search.
- Sourcing LinkedIn.
- Entretien structuré et évaluation comportementale.
- Recrutement de profils techniques et industriels.
- Gestion d'un ATS.
- Reporting et analyse des KPI.
- Workforce Planning.
- Candidate Experience.
- Employer Branding.
Qualités personnelles
- Excellent relationnel.
- Très bonnes capacités de communication.
- Esprit commercial et orientation client interne.
- Fort niveau d'énergie et de réactivité.
- Persévérance dans la recherche de profils pénuriques.
- Organisation et rigueur.
- Capacité à travailler sous pression et avec des délais courts.
- Sens du résultat.
- Goût du terrain et capacité à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
Langues
- Français courant indispensable.
- Anglais professionnel souhaité.
- Arabe apprécié.
Ce que le poste offre
- Un poste stratégique au sein d'un acteur structuré du secteur automobile.
- Un périmètre de recrutement large et diversifié.
- Une forte visibilité auprès du management.
- Des enjeux de recrutement importants et des problématiques Talent Acquisition à forte valeur ajoutée.
- Un environnement dynamique avec des perspectives d'évolution.
