Als Principal bij C&C neem je verantwoordelijkheid op het hoogste niveau: je leidt onze meest complexe projecten, bouwt aan de groei van C&C óf ontwikkelt het vakmanschap waarmee onze teams het verschil maken.
Je wordt binnen deze functie ingezet als
Projectmanager | Projectmanagement
Als projectmanager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van een megacomplex infrastructuurproject van meer dan €100 miljoen. Je staat aan het roer van een consortium van meerdere bouwende partijen en stuurt het integrale managementteam aan. Juist doordat C&C geen eigen bouwbelang heeft, kun jij onafhankelijk sturen vanuit één uitgangspunt: Best for Project. Je brengt de verschillende belangen van combinanten, opdrachtgever en project bij elkaar, creëert focus in het managementteam en zorgt dat cruciale besluiten tijdig worden genomen. Daarbij rapporteer je rechtstreeks aan de stuurgroep, waarin de directeuren van de deelnemende combinanten zijn vertegenwoordigd. In het managementteam werk je met managers vanuit zowel C&C als de bouwpartners: C&C vervult veelal sleutelposities als contractmanagement, projectbeheersing en omgevingsmanagement, terwijl de bouwpartners het primaire bouwproces aansturen. Dit is leiderschap op het hoogste niveau van de Nederlandse infrastructuur: grote financiële belangen, technische en bestuurlijke complexiteit en verschillende organisaties samenbrengen en als één team laten presteren voor het resultaat van het project.
Practice Lead | Practices
Als Practice Lead bij C&C ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en toepassing van een kennisgebied dat cruciaal is voor het succes van onze projecten. Je bent inhoudelijk specialist én bouwt aan de expertise van C&C als geheel. In complexe opdrachten vlieg je in bij teams waar jouw kennis het verschil maakt: je helpt vraagstukken te doorgronden, brengt bewezen aanpakken in en tilt het team inhoudelijk naar een hoger niveau. Tegelijkertijd zorg je dat C&C-collega's beschikken over hoogwaardige kennis, skills en methodieken die zij dagelijks in hun projecten kunnen toepassen. Je verbindt de ervaringen uit verschillende projecten, zorgt dat lessen worden gedeeld en vertaalt deze naar steeds betere werkwijzen voor volgende opdrachten. Ook buiten C&C ben je gezichtsbepalend voor jouw expertise: in de markt sta je bekend als autoriteit in je vakgebied en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling ervan. Zo combineer je inhoudelijke excellentie met het bouwen aan een organisatie die ieder project slimmer en sterker wordt.
Business Lead | Tendermanagement
Als Business Lead bij C&C ben je ondernemer, leider en eindverantwoordelijk voor het verwerven én succesvol realiseren van onze opdrachten. Je bouwt aan een sterk netwerk waaruit nieuwe kansen en langdurige klantrelaties ontstaan en bepaalt samen met de andere Business Leads welke opdrachten C&C aangaat, hoe teams worden samengesteld en hoe kwaliteit wordt geborgd. Daarbij krijg je veel mandaat om opdrachten te organiseren op de manier die nodig is om maximaal resultaat te bereiken. Een Business Lead staat nooit op afstand: je bent nauw betrokken bij de projecten en onderdeel van het team. Als vaste deelnemer aan interne projectteamoverleggen challenge je teams, breng je scherpte in cruciale keuzes en bewaak je de kwaliteit die klanten van C&C mogen verwachten. Tegelijkertijd speel je een bepalende rol in het leadership en de cultuur van C&C en bouw je mee aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Vanuit de Business Leads wordt iedere drie à vier jaar de Managing Partner gekozen, die de verantwoordelijkheid draagt voor de totale bedrijfsvoering van C&C. Daarmee is Business Lead een rol met grote vrijheid én verantwoordelijkheid: bouwen aan klanten, mensen, opdrachten én C&C als onderneming.
Wat krijg jij ervoor terug?
- Een goed salaris tussen €6.437,- en €10.000,-, en een bonusregeling van 18% gemiddeld, op basis van individuele prestaties én bedrijfsresultaat
- Een pensioenregeling waarbij de pensioenpremie 7,85% bedraagt van de pensioengrondslag – deze wordt volledig betaald door Count & Cooper
- Mobiliteitsvergoeding van €960,- per maand – of je nou liever in een leaseauto of met een NS-Businesscard reist
- 30 vakantiedagen – tijd voor ontspanning hoort er ook bij (mogelijkheid om extra bij te kopen
- 9 weken volledig doorbetaald ouderschapsverlof
- Loyaliteitsvergoeding in de vorm van certificaten bij promotie
- Een hecht team, teamuitjes en sportactiviteiten (geen verplichting, wél gezellig)
- De mogelijkheid om jaarlijks 2 nationale feestdagen te ruilen voor dagen die passen bij jouw eigen overtuigingen
Klaar om impact te maken?
Laten we kennismaken! 📩 Vragen? Stuur een berichtje naar Kelly van Holt via 📞 06-13466034 of mail naar career@countcooper.nl
Join the movement. Bouw mee aan de toekomst