Lantmännens Energidivision befinner sig i en spännande utvecklingsfas med höga ambitioner för tillväxt, lönsamhet och långsiktigt värdeskapande. Divisionen består av flera verksamheter med olika marknadsdynamik, affärsmodeller och utvecklingsmöjligheter, vilket ställer höga krav på strategisk riktning, prioritering och genomförandekraft.
Nu söker vi dig som vill arbeta nära divisionsledningen med några av divisionens mest affärskritiska frågor. Rollen kombinerar strategi, affärsutveckling, integrationsarbete och genomförande, med fokus på att utveckla divisionens verksamheter, identifiera nya tillväxtmöjligheter och säkerställa att strategiska prioriteringar omsätts i konkreta resultat. Det här är en unik möjlighet för dig som vill bidra till att forma Energidivisionens framtida utveckling och skapa långsiktigt affärsvärde i en verksamhet med stark tillväxtagenda.
Det här kommer du att göra
Rollen innebär en kombination av strategisk analys, affärsutveckling, transformation och genomförande. Du rapporterar till Director Business Development och arbetar nära divisionsledning, verksamhet och övriga koncernfunktioner.
Det här behöver du för att lyckas och trivasDu har:
Du är:
Vad vi erbjuder digLantmännen är en stor internationell koncern och har en unik bredd i vår verksamhet. Det gör att vi kan erbjuda varierade utvecklingsmöjligheter för både specialister och generalister i olika bolag och branscher i över 20 länder.
Med ‘Business in mind and people at heart’ strävar vi aktivt efter en kultur där våra medarbetare kan växa, bidra och känna ett genuint engagemang. Vi ser intern rörlighet som en naturlig del av utvecklingen och uppmuntrar våra medarbetare att ta nästa steg inom organisationen. Tillsammans driver vi affärsvärde, bygger hållbara lösningar och skapar en arbetsplats där människan står i centrum.
Låter det intressant?Vi hoppas det! Du ansöker till tjänsten online, gärna så snart som möjligt då urvalet sker kontinuerligt, men senast 2:a November. I din ansökan har du möjlighet att bifoga ditt CV och eventuell LinkedIn-profil.
För en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess tar vi inte emot personligt brev utan ber dig istället att besvara urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Rekryteringsprocessen inkluderar både tester och kompetensbaserade intervjuer. För slutkandidat genomförs även en bakgrundskontroll via en extern leverantör.
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Oscar.ankarcrona@lantmannen.com, Talent Acquisition Specialist för rekryteringen
Vi ser fram emot din ansökan!
