نحن نبحث عن مسؤول رواتب (Payroll Specialist) كفء ومحترف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. إذا كانت لديك الخبرة الشاملة في إدارة دورة الرواتب وإعداد مسيرات الأجر وفقاً لقوانين العمل واللوائح الحكومية في المملكة العربية السعودية، جمهورية مصر العربية، ودول مجلس التعاون الخليجي (GCC)، فنحن نتطلع انضمامك إلينا.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة دورة الرواتب الكاملة: إعداد ومراجعة مسيرات الرواتب الشهرية بدقة وفي المواعيد المحددة لجميع الموظفين بمختلف الدول المستهدفة.
- الامتثال للأنظمة والقوانين: ضمان الالتزام التام بقوانين العمل، اللوائح الضريبية، والتأمينات الاجتماعية لكل من السعودية (GOSI)، مصر (تأمينات اجتماعية وضرائب كسب العمل)، ودول الخليج المعنية.
- إدارة التسويات والمستحقات: احتساب مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، العمل الإضافي، البدلات، والتسويات النهائية بدقة وفقاً للعقود والأنظمة المحلية.
- التقارير المالية والتدقيق: إعداد التقارير المالية والتحليلية الخاصة بالرواتب والمصروفات للإدارة العليا وإدارة المالية، والمساهمة في أعمال التدقيق الداخلي والخارجي.
- حل مشكلات الموظفين: الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب، الخصومات، والبدلات وحلها بشكل مهني وسريع.
- الربط مع الأنظمة والأنظمة البنكية: العمل على أنظمة حماية الأجور (WPS) في السعودية والخليج، وتحويلات الرواتب البنكية.
المتطلبات والشروط الأساسية:
- الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن (3 إلى 5 سنوات) في مجال إدارة الرواتب (Payroll)، مع خبرة عملية مثبتة في التعامل مع:
* نظام العمل السعودي ولائحة التأمينات الاجتماعية (GOSI).
* قانون العمل المصري وقوانين الضرائب والتأمينات ذات الصلة.
* قوانين العمل واللوائح الخاصة بدول مجلس التعاون الخليجي (الإمارات، قطر، البحرين، الكويت، أو عمان).
- التعليم: حاصل على درجة البكالوريوس في (محاسبة، إدارة أعمال، موارد بشرية، أو تخصص ذي صلة).
- المهارات التقنية: إجادة تامة لبرامج إكسل المتقدمة (Advanced Excel)، والخبرة السابقة في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الشهيرة مثل (Odoo, أو أي أنظمة Payroll متقدمة).
- المهارات الشخصية: دقة متناهية في التفاصيل، القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت ضغط، ومهارات تواصل ممتازة.
- اللغات: إجادة التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة.
ما نقوم بتقديمه:
- بيئة عمل احترافية ومحفزة على التطوير المستمر.
- رواتب ومزايا تنافسية تُحدد بناءً على الكفاءة والخبرة.
- تأمينات اجتماعية ومزايا أخرى تواكب المعايير الاحترافية.
