Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes:
• Développement RH :
Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre
Coanime les entretiens de recrutement
Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment
Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…)
Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre
Anime certains comités de développement RH de son périmètre
Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…)
Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…)
• Gestion administrative :
• Gestion disciplinaire :
Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie
Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire
Anime les entretiens de sanction disciplinaire
Assure la relation avec l’inspection du travail
• Gestion des relations sociales :
Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social
Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre
• Gestion des relations sociales :
Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social
Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre
• Conseil :
Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse
Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse
Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale
• Reporting
Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…)
Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution
