Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Dienstleistungsunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und exzellentem Ruf als Arbeitgeber. Mit seiner starken Verbindung zwischen Deutschland und der Türkei steht das Unternehmen für Qualität, Kundennähe und nachhaltiges Wachstum. In enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Managementteam und der internationalen Organisation bietet sich die Möglichkeit, die Personalarbeit maßgeblich mitzugestalten.
Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für den gesamten HR-Bereich aller Gesellschaften in Deutschland
- Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalrelevanten sowie organisationsstrategischen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie aus HR-Perspektive und Teilnahme an Management-Entscheidungen
- Führung, Entwicklung und Coaching eines HR-Teams von derzeit zwei Mitarbeitenden
- Steuerung sämtlicher HR-Kernprozesse entlang des Employee Life Cycles
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen
- Unterstützung von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Personalinstrumente
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern, insbesondere zwischen Deutschland und der Türkei
Profil
- Fließende Deutsch- und Türkischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Fundierte Erfahrung als Senior HR Business Partner oder HR Manager mit strategischer Verantwortung
- Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Führungsteams auf Management-Ebene
- Aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie moderner HR-Prozesse
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Strategische Denkweise gepaart mit operativer Hands-on-Mentalität
- Interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Benefits
- Strategische Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung als Mitglied des erweiterten Managementteams
- Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit zwischen Deutschland und der Türkei
- Moderne Büroräumlichkeiten in attraktiver Lage in Frankfurt am Main
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Mitarbeiterevents
Gehaltsinformationen
Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen ca. 80.000 und 100.000 EUR.
