Startdatum
Ab 01.10.2026.
Was du machen wirst
MAGNOTHERM ist ein Deep-Tech-Unternehmen, das kältemittelfreie, magnetokalorische Kühl- und Wärmepumpentechnologie entwickelt. Als Spin-off der TU Darmstadt bringen wir eine grundlegend sauberere Alternative zur herkömmlichen Kompressionskühlung mit Gasen auf den Markt – von der Getränkekühlung über Rechenzentren und industrielle Anwendungen bis hin zur Wasserstoffverflüssigung. Unsere Technologie basiert auf einem Portfolio eigener Materialien, Magnetdesigns und Systemarchitekturen, die wir mit gleicher Konsequenz schützen und finanzieren.
Als Grants & IP Specialist verantwortest du zwei Bereiche, die für ein Deep-Tech-Unternehmen zentral sind: die Einwerbung nicht-verwässernder öffentlicher Fördermittel sowie den Aufbau und Schutz unseres geistigen Eigentums. Du steuerst den gesamten Lebenszyklus von Förderprojekten – von der Identifikation passender Programme über das Schreiben der Anträge bis zum Berichtswesen – und koordinierst unser Patentportfolio gemeinsam mit unseren technischen Teams und externen Patentanwält:innen. Du berichtest direkt an den CTO und arbeitest eng mit Finance, den technischen Teams und den Gründern zusammen.
Was du deinen Aufgaben gehört
Öffentliche Förderung
Geistiges Eigentum
Was du mitbringst
Qualifikationen & Erfahrung
Was diese Stelle besonders macht
* Du bist ganz nah an der Innovation: Direkter Draht zu CTO, Gründern und den Erfinder:innen hinter unserer Technologie – du erfährst von neuen Erfindungen, bevor die Welt sie kennt.
* Du baust eine Funktion von Grund auf: Förderung und IP liegen heute verteilt im Team. Du bündelst beides und gestaltest Prozesse, Tools und Pipeline so, wie du sie für richtig hältst.
Was du dir von dem Job erwarten kannst
* Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
* Eine Vergütung, die sich an gängigen Startup-Standards orientiert, mit Entwicklungspotenzial, das mit dem Unternehmen wächst.
* Ein Team, das klug und interdisziplinär ist — und sich selbst nicht zu ernst nimmt.
* Die Chance, Technologie voranzutreiben, die wirklich etwas für den Planeten bewirkt.
* Eigenverantwortung, echte Mitgestaltung und eine Kultur, in der Fehler zum Lernen dazugehören.
* Hautnah miterleben, wie ein junges Deep-Tech-Unternehmen wächst und skaliert.
* Memes. Und zwar gute. Und jede Menge davon.
PS: Wir sind große Fans von Anschreiben. Sie müssen nicht lang sein, aber schon ein Eindruck davon, wer du bist und was dich antreibt, hilft uns bei der Auswahl der Bewerbungen.
Über uns
Wir glauben an die Wissenschaft; wir glauben an Fakten. Der Klimawandel beschleunigt sich mehr denn je und wir müssen etwas dagegen tun. Wir sind überzeugt, dass wir bessere Technologien brauchen, um diese enorme Herausforderung – oder genauer gesagt: diese enorme Bedrohung für die Menschheit – zu bewältigen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Kühlindustrie zu dekarbonisieren und deren Beitrag von 7 Prozent zu den globalen Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
Unterstütze uns dabei, unsere Vision Wirklichkeit werden zu lassen – werde Teil des Teams!
Wir sind Materialwissenschaftler:innen, Chemiker:innen, Physiker:innen, eine Menge Ingenieur:innen sowie Produkt- und Grafikdesigner:innen. Wir sind ein agiles Team von klugen Köpfen mit vielfältigen und internationalen Hintergründen. Wir lieben es, gemeinsam kalte Getränke zu trinken, wir diskutieren über neue Technologien, Politik, den besten Sport und Ernährungstrends. Im Grunde sind wir menschlich.
MAGNOTHERM ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir sind offen für alle Personengruppen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Muss ich alle Anforderungen erfüllen, um mich zu bewerben?
Studien verschiedener Quellen haben gezeigt, dass sich Männer im Durchschnitt auf eine Stelle bewerben, wenn sie 60% der Bewerbungsanforderungen erfüllen. Im Gegensatz dazu versuchen Frauen/nicht-binäre Menschen, einen viel höheren Prozentsatz der Anforderungen zu erfüllen, bevor sie sich bewerben.
Wir ermutigen jeden, sich zu bewerben und uns die Chance zu geben, seine Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Wir alle lernen bei der Arbeit, und obwohl die obige Auflistung sorgfältig zusammengestellt wurde, sind wir offen und daran interessiert, zu erfahren, welchen Wert Du für die Stelle und MAGNOTHERM mitbringen kannst.
Wie kann ich im Bewerbungsverfahren nachweisen, dass ich besondere Bedürfnisse habe?
Für Menschen, die mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität leben, können Anpassungen und Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess ausmachen. Wenn Du besondere Vorkehrungen benötigst (Hilfsmittel, Zeit usw.) und Dich dabei wohl fühlst, dies mitzuteilen, lass es uns bitte wissen.
