Notre client
Nous recrutons pour le compte d'un groupe industriel marocain de premier plan, reconnu comme un acteur majeur de son secteur. En forte croissance, le groupe s'engage dans une étape stratégique décisive de son développement, marquée par un projet capitalistique structurant qui renforce ses exigences de gouvernance, de transparence et de visibilité.
Dans ce contexte, il souhaite se doter d'un(e) Directeur(trice) Talent, Culture & Communication pour accompagner cette transformation et affirmer son positionnement d'employeur de référence.
Le poste
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre des instances de direction, vous définissez et portez la stratégie du groupe en matière de talents, de culture d'entreprise et de communication, avec un objectif clair : garantir la cohérence de la marque et l'engagement des équipes à chaque étape de cette évolution.
Vos principales missions
- Définir et piloter la stratégie talents (attraction, développement, fidélisation) au service des ambitions de croissance du groupe
- Construire et faire vivre une culture d'entreprise forte et fédératrice, fidèle aux valeurs et à l'identité du groupe
- Piloter la communication interne et externe, en intégrant les exigences de transparence propres à sa nouvelle étape de développement
- Renforcer la marque employeur et développer la communication RH (recrutement, digital, réseaux sociaux)
- Accompagner la conduite du changement liée à la transformation de l'entreprise
- Superviser les dispositifs de formation, de développement des compétences et de gestion des carrières
- Assurer une veille active sur les meilleures pratiques en culture d'entreprise, communication corporate et gestion des talents
- Manager une équipe pluridisciplinaire (RH et communication) et contribuer activement aux comités de direction
Votre profil
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Communication, Sciences Sociales, École de Commerce ou équivalent
- 10 à 15 ans d'expérience minimum, dont une expérience confirmée sur une fonction similaire (Direction Talent, Culture ou Communication), idéalement en environnement industriel
- Une expérience d'accompagnement de transformations d'entreprise (forte croissance, opération capitalistique, changement de statut) constituera un atout majeur
- Leadership affirmé, excellentes qualités de communication et solide expérience de la conduite du changement
- Sens stratégique, forte capacité d'influence et grande aisance avec les parties prenantes internes et externes
- Maîtrise du français et de l'arabe ; bon niveau d'anglais souhaité
