Le Groupe BBL recrute un Human Responsable Resources Business Partner (H/F) pour accompagner son développement au Maroc, auprès d’une population de 60 collaborateurs.
En lien avec les managers locaux et la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous prendrez en charge la gestion RH de nos trois implantations marocaines basées à Casablanca et Tanger. Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en structurant les pratiques RH pour soutenir la croissance de nos activités.
À cet effet, vos missions sont les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, intégrations, suivi des absences, départs etc
- Préparer et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec les managers
- Veiller à la bonne application de la législation sociale marocaine et accompagner les managers dans le management du personnel des situations individuelles et collectives
- Suivre les recrutements locaux avec les managers et les équipes Groupe, et organiser les parcours d’intégration
- Accompagner l’évolution des effectifs et des organisations en fonction des besoins opérationnels des différents sites
- Déployer les processus RH Groupe : entretiens annuels, développement des compétences, formation et mobilité interne
- Maintenir un dialogue de proximité avec les collaborateurs et contribuer à la qualité du climat social
- Accompagner les actions de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail, en lien avec les responsables de site
- Fiabiliser les données RH, suivre les indicateurs et assurer un reporting régulier auprès des Directions locale et Groupe
- Harmoniser les pratiques entre les sites et contribuer aux projets RH liés au développement du Groupe au Maroc
- Participer à des projets transverses à l'échelle du Groupe
Poste basé à Casablanca – déplacements réguliers sur les différents sites.
VOTRE PROFIL NOUS INTÉRESSE
Compétences techniques
- Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement dans un environnement multisite
- Bonne maîtrise de la législation sociale marocaine et des processus d’administration du personnel et de paie
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec un SIRH
- Une connaissance du transport et de la logistique serait appréciée
- Excellent niveau de français
- Anglais professionnel
Compétences interpersonnelles
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités
- Très bon relationnel, écoute et diplomatie
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à accompagner le changement et à structurer les pratiques
- Réactivité et force de proposition
