Geef richting aan werk dat ertoe doet
"Om steden en samenlevingen van de toekomst te kunnen ontwerpen en ontwikkelen hebben we topspecialisten en innovatieve denkkracht nodig. Als recruiter business partner help jij deze mensen uit de markt te halen. Jij hebt zo direct invloed op onze ambitie om het beste architecten- en ingenieursadviesbureau van Nederland te zijn. We hebben een stevige groeidoelstelling de aankomende jaren, waardoor we vol inzetten op recruitment. Wil jij onderdeel zijn van een topmerk onder technisch talent en bouw jij verder aan het beste recruitmentteam van Nederland? Dan ga ik graag met je in gesprek.”— Amanda Geukes - lead recruitment business partner
Werken bij Sweco betekent dat je onderdeel wordt van het grootste architecten- en ingenieursnetwerk van Europa, met ruim 24.000 collega's. In Nederland zijn we met 2400 collega’s. Het recruitmentteam, bestaande uit 7 enthousiaste recruiters, is verantwoordelijk voor de werving voor Sweco Nederland. Als recruitment business partner heb je een belangrijke rol in ons team en binnen de organisatie. Zo ben je verantwoordelijk voor twee van onze vijf divisies, voor alle vacatures die zich richten op medior en senior kandidaten. Campus recruitment richt zich op de junioren en stagiairs. Daarnaast is er een corporate recruiter betrokken, ter ondersteuning van de recruitment business partner.
Als recruitment business partner ben jij het aanspreekpunt voor de hiring managers, de divisiedirecteuren en werk je daarin nauw samen met onze HR business partners. Je denkt met hen mee in de strategische personeelsplanningen, zet vacatures uit en zorgt dat de funnel gevuld is met de beste technische kandidaten. Daardoor ben je zowel uitvoerend als strategisch met het vakgebied bezig. Een sourcer ondersteunt bij de zoektocht naar nieuwe kandidaten via kanalen als LinkedIn. De kandidaten in de funnel begeleid je van sollicitatie tot aanbieding. In onze sollicitatieprocedure werken wij met zowel online- als dagassessments, waar jij verantwoordelijk bent voor zowel het uitzetten van deze assessments als het optreden als adviseur. Naast je dagdagelijkse werkzaamheden aan recruitment, is er ook ruimte voor het doen van projecten. Binnen recruitment werken we aan projecten zoals employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of het verder professionaliseren van recruitment middels AI en digitalisering. Ook kun je trainingen ontwikkelen en geven aan hiring managers over effectief interviewen en het selecteren van de juiste kandidaten. Deze uitdagende baan vraagt een ondernemende, zelfstandige en flexibele werkhouding, waarbij je gestructureerd te werk gaat. Recruitment is écht belangrijk voor onze organisatie, omdat wij willen werken met de beste mensen. Dit betekent dat er volop ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën. Heb jij een goed idee? Dan kijken we hoe we dat tot uitvoering kunnen laten komen.
Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in hoe, waar en wanneer je werkt, binnen een moderne hybride werkomgeving. Heb jij bijvoorbeeld al een aantal jaren werkervaring opgedaan in het recruitmentvak en ben je toe aan een verdiepingsslag waarbij je op strategisch niveau meewerkt op het gebied van recruitment? Dan is dit de perfecte baan voor jou. Ons hoofdkantoor is in De Bilt, maar we werken ook veel remote of op een ander kantoor in de buurt. Ons team komt eens per week samen in De Bilt. Ook kennisdeling en verbinding zijn belangrijk: van dagelijkse Fika’s en activiteiten op je vestiging tot events voor nieuwe collega’s, Jong Sweco en lokale personeelsverenigingen. Sweco heeft bovendien het World-class Workplace label. Spreekt dit alles je aan? Dan hoor ik graag van je!
