En strategisk HR-roll i utvecklingen av en gemensam nordisk organisation
Daikin befinner sig i en spännande utvecklingsfas där fyra tidigare självständiga organisationer ska integreras i en gemensam nordisk verksamhetsmodell. Vi söker därför en strategisk och affärsorienterad Nordic HR Manager som vill vara med och forma framtidens organisation och HR-funktion.
Det här är en nyckelroll med ansvar för HR-agendan i Norden och ett nära samarbete med den nordiska ledningsgruppen. Du får stort inflytande över organisationsutveckling, ledarskap och förändringsarbete, med målet att skapa en modern, effektiv och affärsnära HR-funktion som stödjer Daikins fortsatta tillväxt.
Om rollen
Som Nordic HR Manager arbetar du nära Nordic General Manager, Country Managers och ledningsgrupper för att säkerställa att organisation, ledarskap och kompetensförsörjning stödjer verksamhetens strategiska mål.
Du kommer bland annat att:
- Utveckla och genomföra en gemensam nordisk HR-strategi i linje med verksamhetens mål.
- Vara strategisk rådgivare till ledningen i frågor som rör organisation, ledarskap, kompetensförsörjning och medarbetarengagemang.
- Driva HR-relaterade delar av integrationen av fyra organisationer, inklusive förändringsledning och utveckling av en gemensam nordisk kultur.
- Utveckla en effektiv nordisk HR-modell med harmoniserade, digitaliserade processer och tydliga ansvarsområden.
- Driva utvecklingen mot ett centraliserat HR Service Center med fokus på kvalitet, effektivitet och en god medarbetarupplevelse.
- Stärka arbetet med rekrytering, onboarding, talangutveckling och successionsplanering.
- Säkerställa effektiva HR-processer inom bland annat lön och HR-administration samt efterlevnad av lokal arbetsrätt.
- Följa upp HR-nyckeltal och använda data för att utveckla organisationens prestation och effektivitet.
För att lyckas i rollen tror vi att du har
- Flera års erfarenhet från en senior HR-roll, exempelvis som HR-chef eller Senior HR Business Partner från en stor organisation.
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete i nära samarbete med ledningsgrupper och seniora beslutsfattare.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, organisationsutveckling eller HR-transformation.
- God kunskap om HR-processer, arbetsrätt och HR-administration.
- Förmåga att utveckla strukturer och arbetssätt samt att coacha och utmana chefer.
- Erfarenhet av internationella organisationer och samarbete över landsgränser.
- Relevant akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi, juridik, psykologi eller motsvarande.
- Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift.
Det är meriterande om du har erfarenhet av integration av organisationer, centraliserade HR-tjänster eller utveckling av HR Service Center i en nordisk eller internationell verksamhet.
Varför Daikin?
På Daikin får du möjlighet att ta en central ledarroll i utvecklingen av en gemensam nordisk organisation inom ett globalt teknikföretag med stark marknadsposition och höga ambitioner.
Du erbjuds:
- En strategiskt viktig roll med stort inflytande över organisationens utveckling.
- Möjlighet att forma framtidens nordiska HR-funktion.
- Ett spännande transformationsuppdrag med fokus på integration och organisationsutveckling.
- Nära samarbete med nordisk ledning i en internationell och samarbetsinriktad miljö.
- Konkurrenskraftiga villkor samt goda pensions- och försäkringsförmåner.
Placering och resor
Tjänsten är placerad i Stockholmsregionen och omfattar ansvar för hela Norden. Resor inom Norden och vid behov internationellt förekommer.
Är du intresserad?
Om du vill kombinera strategiskt HR-ledarskap, affärsutveckling och förändringsledning och vara med och forma Daikins framtida nordiska organisation ser vi fram emot att höra från dig.
För mer information om rollen är du välkommen att kontakta: [email protected]
