„Why join the navy if you can be a pirate?“ – Unser Leitspruch. Für uns heißt das: eigene Wege gehen, gemeinsam. Deshalb suchen wir keine gewöhnliche Führungskraft.
Du willst nicht einfach nur ein Team verwalten – du willst es formen, entwickeln und in die Lage versetzen, verlässlich großartige Software zu bauen? Du erkennst, wann dein Team im Flow ist und wann es stockt – und weißt, was es braucht, damit es sich wieder entfalten kann?
Dann suchen wir dich: Eine erfahrene Führungskraft, die Menschen wachsen und Teams zuverlässig liefern lässt – als Engineering Manager für unseren Core HR Bereich in Bamberg.
Wer wir sindWir sind ein führender Anbieter für cloudbasierte HR-Software. Mit unserer Plattform Helix unterstützen wir über 2.700 Unternehmen und mehr als 650.000 Nutzende bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse. Wir verbinden technologische Innovation mit jahrelanger Expertise – und das mit einem Team, das Spaß an der Arbeit hat.
Der Core HR Bereich ist das Herzstück unseres Produktportfolios: Software, die für unsere Kunden jeden Tag zählt – von der Zeiterfassung bis zum Rollen- und Rechtemanagement. Du gibst diesem Bereich als Engineering Manager eine Stimme, eine Richtung – und das notwendige Rückgrat.
Deine HerausforderungAls Engineering Manager für Core HR berichtest du an Jens, unseren Head of Product Engineering, und führst 10 Mitarbeitende in zwei Value-Streams am Standort Bamberg – mit allen Facetten moderner Software-Führung.
- Führung & Entwicklung: Du führst deine Engineers direkt – mit regelmäßigen, strukturierten 1:1s, individuellen Entwicklungsplänen und echtem Interesse an den Menschen hinter den Rollen. Du schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und offene Kommunikation gelebt werden, erkennst Potenziale frühzeitig und bringst sie zur Entfaltung.
- Delivery & Verlässlichkeit: Du sorgst dafür, dass deine Teams zuverlässig und vorhersagbar liefern. Du steuerst Sprint- und Projektfortschritt gemeinsam mit Product, erkennst Blocker frühzeitig und räumst sie aus dem Weg, bevor sie zum Problem werden. Deine Teams arbeiten fokussiert, weil du Prioritäten klar kommunizierst und sie vor unnötigen Unterbrechungen schützt.
- Engineering Excellence: Du schaffst die Rahmenbedingungen, in denen Tech Leads und Senior Engineers Qualitäts- und Sicherheitsstandards verankern und technische Exzellenz entwickeln können. Du folgst technischen Diskussionen, stellst die richtigen Fragen – und nutzt Engineering-Metriken als Steuerungsinstrument, nicht als Kontrollinstrument.
- Zusammenarbeit mit Product: Du arbeitest auf Augenhöhe mit Product Management und Tech Leads. Du vertrittst deine Teams gegenüber Stakeholdern, sorgst für realistische Roadmaps und bringst Kapazitäten und Erwartungen in Einklang.
- Prozesse & Wachstum: Du verbesserst kontinuierlich, wie deine Teams arbeiten: vom Hiring und Onboarding über Feedback-Zyklen bis hin zu Delivery-Strukturen und Workflow-Automatisierungen – gemeinsam mit Vroni, unserer Engineering Operations Lead, die dich mit Daten und Tooling unterstützt. Engpässe erkennst du früh, kommunizierst sie rechtzeitig und löst sie, bevor sie die Teams bremsen.
Dein ProfilWir suchen eine Führungskraft, die Menschen entwickelt statt Ressourcen zu verwalten – jemanden, der das eigene Team kennt, schützt und stärkt.
- Führungserfahrung: Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle in der Softwareentwicklung mit. Du hast Teams direkt geführt, Entwicklungsgespräche geführt und weißt, was es bedeutet, Verantwortung für Menschen zu tragen.
- Technisches Fundament: Du hast einen soliden Engineering-Hintergrund: Du kannst technischen Diskussionen folgen, kritische Fragen stellen und Architekturentscheidungen einordnen. Du musst den Stack nicht in- und auswendig kennen – aber du weißt, wie moderne Webentwicklung funktioniert, und bringst Erfahrung mit agilen Entwicklungsprozessen und modernen Toolchains mit.
- Mindset: Du denkst People-first. Du weißt, dass deine Wirkung durch andere entsteht, und es motiviert dich, andere wachsen zu sehen. Du bist empathisch, sprichst Konflikte offen an und triffst auch in komplexen Situationen klare Entscheidungen.
- Agile Methoden: Agile Arbeitsweisen sind für dich gelebte Praxis, keine Theorie. Du weißt, wie man iterativ arbeitet, kontinuierlich verbessert und ein Team dabei mitnimmt. Dabei bist du nicht dogmatisch und gerade in Zeiten von AI offen für neue Ansätze. Du arbeitest gern mit Prozessmetriken, und statistische Forecasts schrecken dich nicht ab.
- Kommunikation: Du kannst technische Themen verständlich darstellen und zwischen Engineering, Product Management und Stakeholdern vermitteln, ohne dass dabei etwas verloren geht.
- Persönlichkeit: Du stehst für dein Team ein, triffst gern Entscheidungen – auch unter Unsicherheit – und behältst in intensiven Phasen Ruhe und Überblick. Du bringst Tiefe in deinem Fachgebiet und Neugier für angrenzende Themen mit und lernst gern dazu. Empathie und Humor gehören für dich genauso zum Job wie Professionalität.
Du erkennst dich in vielem wieder, aber nicht in allem? Bewirb dich trotzdem. Wir schauen auf dein Potenzial, nicht auf eine Checkliste.
Warum Perbility?Bei Perbility erwartet dich eine stimmige Mischung aus Work und Life: flexible Arbeitszeiten (Kernzeit von 10 bis 16 Uhr), bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, eine kreative Atmosphäre und viel Raum für eigenverantwortliches Handeln. Wir begleiten dich rund um die Elternzeit. Und wenn du eine längere Pause brauchst, stehen dir zum Beispiel mit einem Sabbatical alle Möglichkeiten offen.
Im Büro genießt du deine Pause auf unserer Dachterrasse mit Blick auf Bamberg, gern mit einer unserer wechselnden Eissorten. Bei unseren regelmäßigen After-Work-Events kommen wir zusammen – und danach wartet unser hauseigenes PerBIERlity im Kühlschrank.
Zusätzlich für diese Position:
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle im Engineering-Leadership-Team: Du berichtest an Jens, Head of Product Engineering, und arbeitest eng mit Lisa, Head of Platform Engineering, und Vroni, unserer Agile Lead, zusammen – mit Einfluss darauf, wie Engineering bei Perbility arbeitet.
- Eingespielte Teams mit erfahrenen Lead Engineers an deiner Seite: Du übernimmst funktionierende Strukturen und entwickelst sie weiter.
- Ein Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung – wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit.
- Transparenz beim Gehalt: Wir sprechen offen und früh im Prozess darüber, spätestens im ersten Gespräch.
So geht's weiter
- Kennenlernen: ein erstes Gespräch mit Jens (ca. 45 Minuten, per Video).
- Fachgespräch und Teamkennenlernen vor Ort: ein Termin in Bamberg, insgesamt etwa 2,5 Stunden.
- Gespräche mit Jens, Vroni und weitere Engineering Leader
- Teamkennenlernen: Du lernst dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz kennen.
Werde Teil von Perbility. Bewirb dich jetzt!
