Sympathiek. No-nonsense. Eigenzinnig. En plezier in wat je doet. Het zijn geen waarden die bij The Sting Companies alleen op papier staan. Ze typeren een organisatie die groot is geworden door haar eigen koers te varen, kansen te zien en vooral ook gewoon te dóén. De winkelformules ontwikkelen zich steeds nadrukkelijker als zelfstandige bedrijven, terwijl centrale disciplines hen professioneel ondersteunen. Als Directeur HR krijg je daarin een sleutelrol. Je geeft richting aan de People-strategie, leidt en ontwikkelt de HR-organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor CEO, bestuur en directie. Je brengt visie en structuur, maar houdt het simpel. Je bent dichtbij de business en de mensen en weet wanneer je moet meebewegen én wanneer juist niet. Dit is geen rol voor iemand die vooral HR-beleid wil maken. Wel voor een HR-leider die wil bouwen, vernieuwen en zichtbaar onderdeel wil zijn van de business.
Het aanbod:
Jouw profiel:
De functie:
Als Directeur HR ben je eindverantwoordelijk voor het HR-domein binnen The Sting Companies. Je vertaalt de ondernemingsstrategie naar een heldere People-strategie en zorgt dat deze terugkomt in de dagelijkse praktijk: in hoe de organisatie werkt, leidinggeeft en mensen ontwikkelt. Belangrijke verantwoordelijkheidsgebieden hierbij zijn organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, arbeidsvoorwaarden, werkgeverschap, medezeggenschap en een professionele HR-uitvoering.
Succes begint hier niet met een nieuw HR-model of een dik strategiedocument. Het begint met begrijpen. Wat maakt The Sting Companies succesvol? Waarom werken mensen hier soms al twintig jaar? Wat maakt een winkel van The Sting anders dan Costes of Cotton Club? En welke onderdelen van de cultuur moet je vooral níét willen veranderen?
De organisatie wordt steeds professioneler en wil meer vooruitkijken, data en technologie slimmer inzetten en leiderschap en talent structureel verder ontwikkelen. Zonder onderweg kwijt te raken wat The Sting Companies tot The Sting Companies maakt. Van daaruit bouw je verder.
Je brengt HR dichter bij de ondernemingsstrategie en zorgt tegelijkertijd dat HR zichtbaar en toegankelijk blijft voor de organisatie. Je maakt scherper waar The Sting Companies naartoe wil met leiderschap, talent, organisatie en werkgeverschap en vertaalt dat naar keuzes die mensen begrijpen en die in de praktijk werken.
Je helpt de organisatie om ontwikkelingen eerder te signaleren. Door trends te herkennen, scenario’s te ontwikkelen en data slim te gebruiken, kan de organisatie tijdig inspelen op vraagstukken rond bijvoorbeeld verloop, verzuim en capaciteit. Je hoeft daarbij niet overal een ingewikkeld systeem van te maken. Integendeel: juist het vermogen om complexiteit terug te brengen tot heldere keuzes past bij deze organisatie.
Je bent daarnaast een volwaardige gesprekspartner voor CEO, bestuur en directie. Je kunt tegengas geven wanneer dat nodig is, zonder de verbinding te verliezen. Je weet wanneer HR moet ondersteunen, maar ook, wanneer het nodig is, om kritisch te zijn en een andere koers voor te stellen.
En misschien wel het belangrijkste: je bent zichtbaar. Niet alleen in directievergaderingen, maar ook in Tilburg, Lijnden en in de winkels. Je weet wat er speelt omdat je er bent.
Over The Sting Company:
The Sting Companies is niet groot geworden door precies hetzelfde te doen als iedereen in retail. Met formules als The Sting, Costes en Cotton Club, duizenden medewerkers en een groot netwerk van winkels in Nederland en België is The Sting Companies inmiddels een organisatie van formaat. Tegelijkertijd is veel van het karakter van het oorspronkelijke ondernemerschap behouden gebleven: direct, informeel, mensgericht en met een gezonde afkeer van onnodige complexiteit.
De organisatie kiest bewust voor sterke fysieke winkels en winkelbeleving, voor creativiteit en eigen keuzes. De formules hebben ieder een eigen identiteit, terwijl achter de schermen steeds meer kennis en ondersteuning gezamenlijk wordt georganiseerd. Die combinatie van zelfstandigheid en schaal vormt een belangrijk deel van de volgende ontwikkelfase.
Ook als werkgever heeft The Sting Companies een uitgesproken mensgerichte kant. In het eigen CSR-beleid noemt de organisatie onder andere ontwikkelmogelijkheden, een prettige werkomgeving, diversiteit en inclusiviteit, een goede werksfeer en activiteiten die bijdragen aan plezier op het werk.
Interesse voor de vacature?
Stuur ons je korte motivatie en cv uiterlijk 21 oktober 2026. Neem gerust contact op met onze consultants Frank van Os (06 24 94 11 24) of Ingrid Brons (06 10 63 48 91) als je vragen hebt. Het volledige functieprofiel kun je d.m.v. de button “volledig functieprofiel” op deze pagina downloaden.
The Sting Companies kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.
