Description De L'offre D'emploiRésumé du posteLe Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre clé de l’équipe de direction. Il relève directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mère.
À titre de conseiller stratégique auprès de la direction locale, le Directeur pilote la stratégie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, l’expérience employé et le développement des capacités organisationnelles nécessaires pour soutenir la performance de l’entreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible d’alignement avec la stratégie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mère, tout en faisant preuve de discernement afin d’adapter les programmes et les pratiques aux besoins opérationnels de Cnexia, au droit marocain et aux réalités locales.
Principales ResponsabilitésLeadership de direction et partenariat stratégique
- Agir à la fois comme leader RH de la maison mère au Maroc et comme partenaire stratégique intégré auprès du Président et de l’équipe de direction de Cnexia.
- Conseiller le Président et le comité de direction local sur les enjeux liés aux personnes, à l’organisation, aux effectifs et à la culture.
- Contribuer à définir la stratégie d’entreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorités d’excellence opérationnelle.
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH qui soutient la croissance, l’engagement et l’efficacité organisationnelle.
- Identifier les risques et les occasions liés aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables.
Direction des ressources humaines
- Diriger l’équipe RH du Maroc ainsi que la prestation stratégique et opérationnelle des activités suivantes :
- Acquisition de talents, planification et développement des effectifs
- Gestion des talents, planification de la relève, rémunération, avantages sociaux et reconnaissance
- Expérience employé, communications, systèmes RH et analytique
- Élaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services évolutive Excellence opérationnelle
Diriger et renforcer les activités RH fondamentales, notamment :
- Présence, absentéisme, congés de maladie et administration médicale
- Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la rémunération variable
- Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle
- Diriger les initiatives RH stratégiques et traduire les examens et recommandations en plans d’action mesurables.
- Renforcer les capacités de leadership, l’efficacité de la gestion et la responsabilisation organisationnelle.
- Mettre en place des processus, des contrôles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et l’amélioration continue. Culture, engagement et efficacité organisationnelle
- Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, d’inclusion et de confiance.
- Piloter l’engagement des employés et les plans d’action associés, tout en renforçant la confiance envers la direction et les processus RH.
- Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de l’entreprise et un environnement où les employés se sentent écoutés, respectés et en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Relations avec les employés, gouvernance et pratiques en milieu de travail
- Diriger les relations avec les employés, le traitement des préoccupations en milieu de travail, les enquêtes et la gestion des plaintes.
- Assurer une gouvernance solide, une application cohérente des politiques et des processus d’escalade efficaces.
- Collaborer avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin de gérer les risques et de promouvoir un milieu de travail respectueux et conforme.
Gestion des parties prenantes
- Établir des relations de confiance au sein de Cnexia et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mère.
- Assurer le plus haut niveau possible d’alignement avec la stratégie de gestion des talents, la gouvernance et les exigences de gestion des risques de Bell Canada, tout en adaptant, lorsque cela est approprié, l’exécution aux réalités opérationnelles de Cnexia et au droit marocain.
- Influencer les parties prenantes de haut niveau et favoriser, dans un environnement matriciel, un alignement, des escalades et des décisions en temps opportun.
Compétences et expérience requisesFormation
- * Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master, MBA ou diplôme équivalent) en Ressources Humaines, Gestion, Administration des Affaires, Droit ou dans une discipline connexe.
- Une spécialisation en gestion des ressources humaines, relations de travail, développement organisationnel ou transformation des organisations constitue un atout.
- Une certification professionnelle reconnue en ressources humaines ou en management est considérée comme un avantage.
- Au moins 12 années d’expérience progressive en leadership RH dans un environnement complexe, multinational ou de centre de services mondial (GCC).
- Expérience dans la direction d’une fonction RH étendue, au service d’importants effectifs répartis sur plusieurs sites.
- Expertise en relations avec les employés, enquêtes, gouvernance, conformité, gestion des effectifs, paie et prestation de services RH.
- Expérience dans la conduite d’initiatives de transformation, de changement et de développement des capacités.
- Capacité démontrée à influencer des cadres dirigeants et à évoluer efficacement dans un environnement matriciel. Compétences en leadership
- Une excellente maitrise des langues principales de travail qui sont le français et l'anglais
La personne retenue démontrera les compétences suivantes :
- * Leadership stratégique, sens des affaires et présence auprès de la haute direction
- Expertise en relations avec les employés, en gouvernance et en gestion des risques
- Leadership du changement, efficacité organisationnelle et capacité d’influence auprès des parties prenantes
- Excellence opérationnelle, discernement et intégrité Profil recherché
Nous recherchons un leader RH orienté vers les affaires, doté d’une solide expertise opérationnelle, d’une grande crédibilité en relations avec les employés et d’une forte capacité stratégique. La personne idéale comprend les réalités opérationnelles et humaines de Cnexia, établit de solides relations à l’échelle locale et fait preuve de discernement dans l’adaptation des pratiques, tout en maintenant le plus haut niveau possible d’alignement avec l’orientation, la gouvernance et les normes de la maison mère. La personne retenue renforcera les capacités organisationnelles, la confiance des employés et la discipline opérationnelle, tout en positionnant les RH comme un partenaire stratégique contribuant au succès à long terme de Cnexia.
