À propos de la mission :
Pour l'un de nos client, leader dans son domaine, nous recherchons un(e) Senior Recruiter capable de prendre en charge des missions de recrutement de manière autonome, depuis la compréhension du besoin client jusqu’à la présentation d’une shortlist de candidats qualifiés.
Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté, orienté résultats, disposant d’une excellente connaissance des techniques de sourcing, d’évaluation et d’approche directe.
Responsabilités principales :
Le ou la Senior Recruiter sera notamment chargé(e) de :
Analyser les besoins de recrutement et les fiches de poste transmises ;
Participer aux réunions de cadrage afin de comprendre les enjeux, les critères de sélection et l’environnement du client ;
Définir une stratégie de recherche adaptée à chaque mission ;
Identifier des candidats actifs et passifs à travers LinkedIn, les CVthèques, les réseaux professionnels et l’approche directe ;
Rédiger et publier des annonces de recrutement attractives ;
Réaliser les entretiens téléphoniques et les entretiens approfondis ;
Évaluer les compétences techniques, comportementales et managériales des candidats ;
Vérifier l’adéquation entre le profil, les motivations, les attentes salariales et les exigences du poste ;
Rédiger des synthèses professionnelles et argumentées sur les candidats retenus ;
Constituer et présenter des shortlists qualifiées ;
Assurer le suivi des candidats pendant l’ensemble du processus de recrutement ;
Coordonner les entretiens entre les candidats et les clients ;
Collecter les retours et maintenir une communication régulière avec les différentes parties ;
Participer, lorsque nécessaire, à la prise de références professionnelles ;
Mettre à jour les informations relatives aux candidats et aux missions dans les outils de suivi ;
Garantir une expérience candidat professionnelle et respectueuse ;
Respecter la confidentialité des informations liées aux clients, aux candidats et aux missions confiées.
Profil recherché :
Formation supérieure en ressources humaines, psychologie, gestion, commerce ou domaine équivalent ;
Minimum 5 années d’expérience en recrutement, cabinet de conseil, agence de recrutement, Executive Search ou Talent Acquisition ;
Expérience confirmée dans la gestion autonome de plusieurs missions de recrutement ;
Solide maîtrise du sourcing digital et de l’approche directe ;
Excellente capacité à conduire des entretiens structurés ;
Capacité à évaluer des profils variés, y compris des fonctions commerciales, managériales, techniques ou supports ;
Excellentes qualités rédactionnelles pour la préparation des rapports candidats ;
Bonne maîtrise de LinkedIn et des principaux outils de recrutement ;
Maîtrise professionnelle du français ;
- La maîtrise de l’anglais constitue un avantage important.
Compétences et qualités attendues :
Autonomie et sens des responsabilités ;
Orientation résultats et respect des délais ;
Capacité d’analyse et de synthèse ;
Excellente communication ;
Aisance relationnelle ;
Organisation et rigueur ;
Persévérance dans l’identification de profils pénuriques ;
Sens du service client ;
Éthique professionnelle ;
Respect strict de la confidentialité.
