Compare your skills with the requirements for Senior HR Manager & lid MT and see what you need to learn
Dit ga je doen
Je bouwt aan de HR-strategie en vertaalt die naar een concreet jaarplan.
Verzuim pak je bij de kop: korter op de bal, een heldere rolverdeling, eerst de juiste data in beeld en daarna sturen op cijfers.
Je maakt van retentie een speerpunt: van instroom en onboarding tot doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal.
Je geeft leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor (zo’n 6 fte): werving & selectie, personeelsadministratie, autozaken en training & opleiding.
Je bent vraagbaak voor regiomanagers en hotelmanagers en bouwt de HR-rapportage stap voor stap op, zodat directie en MT grip krijgen op de cijfers.
Je bewaakt wet- en regelgeving.
Dit ben jij
Een ervaren HR-professional, mid-career, die zich heeft bewezen in een leidinggevende rol bij andere ketens: hotellerie, horeca, retail of een andere multi-site organisatie.
Hbo- of wo-geschoold, of een aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau. Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving, cao’s en HR best practices; AFAS-ervaring is een pré.
Je schakelt makkelijk — en met plezier — tussen de vloer en de directiekamer. Een afdeling die nog niet volledig staat verder uitbouwen geeft je energie: in het begin dus gerust wat ad hoc, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
Handen uit de mouwen steek je zelf, ook als MT-lid. Daadkracht met rust: dingen voor elkaar krijgen, zonder drama.
Je neemt je vak serieus en jezelf net iets minder: can-do-mentaliteit, relativeringsvermogen, gevoel voor humor en een vrolijk karakter.
Je staat stevig in je schoenen én bent benaderbaar, open, direct en informeel.
Een 9-tot-5-mentaliteit heb je niet, want hospitality is 24/7. De rol is dan ook fulltime: 38 uur.
