Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.
Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkhedenAls Senior Corporate Recruiter Tax is het jouw missie om de meest briljante aanwinsten aan te trekken voor onze Tax profielen, die gaan werken in de belastingadviespraktijk van EY. Dit allemaal in een competitieve arbeidsmarkt. Voor jou geen probleem, want hoe groter de uitdaging, hoe leuker je het vindt om die te overwinnen.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Je hebt samen met jouw collega’s de gehele verantwoordelijkheid over het recruitmentproces van Experienced Hires voor de serviceline Tax. Je mag zelf bepalen hoe je dit doet, jij bent tenslotte de trusted advisor.
- Je werkt samen met hiring managers en partners en adviseert hen over de juiste wervingsstrategie. Belangrijk, want je moet goed begrijpen wat hun wervingsbehoeften zijn en hoe je die vertaalt naar de recruitmentstrategie van Tax.
- Je zet je netwerk, de juiste tools en innovatieve methodes in om Tax talenten te vinden en te binden.
- Je bent verantwoordelijk voor de gehele werving- & selectieprocedure inclusief de selectie-, interview- arbeidsvoorwaardengesprekken.
Je krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, te leren en de status quo te challengen. Dit is essentieel voor een organisatie als EY, die gebouwd is op de talenten van haar mensen. Dat betekent dat jouw werk er écht toe doet.
Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoorOns recruitment team is volop in beweging. Het team van ruim 30 collega’s, bestaande uit een mix van ervaren- en nieuwe EY-collega’s, is verdeeld over Campus recruiters, Experienced Hires recruiters, Recruitment Support en Employer Branding. Allemaal met een andere achtergrond, maar wel met hetzelfde doel, namelijk de beste professionals voor EY aannemen.
Er is ruimte om zelfstandig te werken, maar ook om te sparren wanneer dat nodig is. Je werft met name voor onze kantoren in Rotterdam en Eindhoven, maar je kunt ook op andere EY kantoren terecht, bijvoorbeeld in Amsterdam. Hybride werken is vanzelfsprekend, net als ruimte voor initiatief, leren en professionele ontwikkeling.
Jouw kantoorRotterdamOns kantoor in Rotterdam is ons hoofdkantoor en ligt prachtig aan de Maas met uitzicht op de Erasmusbrug. Je loopt zo de stad in en beneden vind je een gezellige koffiebar. Op zonnige dagen lunchen collega’s buiten aan het water. Een inspirerende plek met een indrukwekkend uitzicht en een bruisende omgeving.
Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
- * Je hebt minimaal een afgeronde Bacheloropleiding
- Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring in recruitment in de werving van hoger opgeleide professionals op BSc of MSc niveau, bij een werving en selectiebureau of een corporate recruitment afdeling.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Je beschikt over aantoonbare successen als recruitment business partner.
- Jij kent alle verborgen plekken waar schaars talent zich ophoudt, klaar om ontdekt en gewonnen te worden voor onze uitdagingen in de wereld van Consulting.
- Je hebt energie, positiviteit, een hands‑on mentaliteit, enthousiasme, leergierigheid, nieuwsgierigheid en je ziet kansen.
Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier
- * Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
- Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
- 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken.
- Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
- Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
- De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
- Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
- Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
- Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.
En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hierJouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces
- * Voor deze vacature ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren. Bij EY staan wij achter het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT, zolang jouw eigen toon en unieke persoonlijkheid zichtbaar blijven.
- Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
- Het eerste gesprek: tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
- Het tweede gesprek: als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt een tweede kennismaking. Voor het tweede gesprek maak je ons online assessment. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar.
- We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!
Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.
