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Basé(e) à Casablanca, vous rejoindrez la Direction Training & Human Resources Flight Crew au cœur du développement des compétences et de la gestion des talents du personnel navigant. En tant que Responsable Formation & Recrutement Personnel Navigant, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement, de formation, d’évaluation et de développement des personnels navigants techniques et commerciaux, en conformité avec les standards de l’aviation internationale et les ambitions de croissance du Groupe.
Missions :
En tant que Responsable Formation & Recrutement Personnel Navigant, vos principales responsabilités seront de :
- Piloter la politique de recrutement du Personnel Navigant conformément aux orientations stratégiques du Groupe et aux besoins opérationnels des différentes entités.
- Assurer la gestion et le suivi des processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues, en coordination avec les parties prenantes concernées.
- Contribuer à la définition et au déploiement du plan de formation destiné au personnel navigant technique et commercial, dans le respect des standards de l’aviation internationale.
- Identifier et analyser les besoins en formation, coordonner les actions de développement des compétences et assurer leur évaluation.
- Piloter le processus d’intégration des nouveaux navigants, en veillant à leur accompagnement et à leur bonne intégration au sein du Groupe.
- Mettre en œuvre et suivre le système d’évaluation, de mobilité et de promotion du personnel navigant, en cohérence avec la stratégie de développement du Groupe.
- Produire les reportings et indicateurs RH relatifs au recrutement, à la formation, à l’évaluation et à la gestion des compétences du personnel navigant.
- Assurer la conformité des processus et procédures de l’entité, notamment en matière de contrôle interne, de gestion des risques et de respect des réglementations applicables.
- Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs RH dédiés au personnel navigant et accompagner les projets de transformation de la fonction.
Profil Recherché
Formation :
Expérience :
- Minimum 2 ans d’expérience.
Compétences Clés :
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection.
- Capacité à produire des reportings et à exploiter les outils SIRH.
- Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion de projets.
- Excellentes compétences relationnelles, de communication et de coordination.
- Maîtrise de l’anglais.
