Nous recrutons pour le compte d'un groupe international un(e) Responsable Juridique & RH.
Vos principales missions :
Leadership Juridique & Gouvernance
- Conseiller la Direction Générale et les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets juridiques de l'entreprise.
- Garantir la conformité des activités avec la réglementation locale et les standards du Groupe.
- Superviser la rédaction, la revue et la négociation des contrats commerciaux.
- Assurer le suivi des questions de droit des sociétés, gouvernance et délégations de pouvoirs.
- Piloter les contentieux en coordination avec les conseils externes.
- Accompagner les sujets liés à l'éthique, à la conformité, à la protection des données et à la gestion des risques.
- Réaliser une veille juridique proactive et accompagner les évolutions réglementaires.
People & Culture
- Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Accompagner les dirigeants et managers sur les enjeux organisationnels, le leadership et la conduite du changement.
- Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de développement des talents.
- Piloter la gestion de la performance, les plans de succession et les programmes de développement.
- Garantir la conformité des politiques RH et accompagner les relations sociales.
- Superviser les politiques de rémunération, avantages sociaux et gouvernance de la paie.
- Contribuer aux projets de transformation, d'engagement des collaborateurs et d'amélioration de l'expérience employé.
Partenariat Stratégique
- Collaborer avec les équipes régionales et internationales.
- Participer à des projets transverses à dimension internationale.
- Accompagner le développement de la culture d'entreprise et de la performance organisationnelle.
Profil recherché :
- Master en Droit des Affaires, Droit Social ou équivalent.
- Expérience significative en tant que Responsable Juridique, Juriste Senior ou avocat d'Affaires en entreprise ou cabinet.
- Excellente maîtrise du droit marocain (droit du travail, droit commercial, contrats, gouvernance et conformité).
- Expérience dans un environnement international ou multinational.
- Sensibilité forte aux enjeux RH, Talent Management et Relations Sociales.
- Excellentes capacités de négociation, d'influence et de communication.
- Français courant et anglais professionnel obligatoires.
- Leadership, discrétion, sens de la confidentialité et orientation business.
