Description du poste :
Dans le cadre de la structuration et de la digitalisation de nos processus RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Française pour assurer la gestion de la paie française tout en contribuant à l’optimisation et à l’évolution de nos outils SIRH et systèmes de paie.
Vous interviendrez à la fois sur les activités opérationnelles de paie et sur les sujets liés aux données, aux interfaces SI et à l’amélioration des processus RH.
Missions principales :
• Assurer la gestion complète de la paie française dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des DSN, charges sociales et déclarations liées à la paie.
• Contrôler la cohérence et la qualité des données de paie.
• Participer au paramétrage et à l’évolution des outils de paie et SIRH.
• Suivre les flux et interfaces entre les différents systèmes d’information.
• Participer aux projets d’intégration, de digitalisation et d’amélioration des processus RH.
• Produire et analyser les reportings liés à la paie et aux données RH.
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT afin de garantir la fiabilité des processus et des données.
Compétences requises :
• Excellente maîtrise de la paie française : réglementation, DSN, charges sociales, etc.
• Bonne connaissance des SIRH et logiciels de paie : Sage, ADP, Cegid, Workday ou équivalents.
• Bonne maîtrise de la gestion et du contrôle des données RH.
• Compréhension des environnements IT : paramétrage, flux, interfaces et intégration.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Connaissance des outils de reporting et d’analyse des données RH.
• Une expérience sur des projets SIRH ou de digitalisation de la paie est fortement appréciée.
Profil recherché :
• Bac+5 en Ressources Humaines, Paie, Finance, Comptabilité ou Systèmes d’Information.
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de paie française.
• Une première expérience sur des projets SIRH ou outils de paie.
• Expérience dans un environnement structuré ou international.
• Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Anglais professionnel souhaité.
• Rigueur, organisation, esprit analytique et sens du détail.
• Forte appétence pour les outils digitaux, les systèmes d’information et l’amélioration des processus.
