Arbetsuppgifter
Som föredragande jurist arbetar du i kammarrättens målhanteringsorganisation i nära samarbete med våra domare. I arbetsuppgifterna ingår att bereda mål, göra rättsutredningar, ha kontakt med parter och föredra mål för avgörande och beslut.
Du håller dig uppdaterad och informerad om frågor som rör aktuella rättsområden. Arbetsuppgifterna erbjuder stor bredd och du får kontinuerlig kompetensutveckling genom att hantera och diskutera de många frågor som uppkommer i kammarrättens skiftande måltyper.
Vi arbetar ständigt med att förbättra rutiner och arbetsformer. Vi har infört ett arbetssätt som innebär en digital föredragningsform. Under de senaste åren har vi arbetat med att utveckla vår målhantering för att öka såväl effektivitet som kvalitet och förbättra arbetsmiljön. Ett inslag är en mer sammanhållen beredning av mål vilket också har utvecklat hur våra föredragande jurister arbetar.
Kravprofil
Formella krav
Du har juristexamen eller annan motsvarande utbildning och har tidigare arbetat med kvalificerat juridiskt arbete.
Av lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar följer att föredragande i kammarrätt ska vara svensk medborgare.
Meriterande
God vitsordad erfarenhet av domstolsarbete, t.ex. som notarie eller föredragande jurist eller annan lämplig bakgrund såsom arbete vid förvaltningsmyndighet, advokat- eller revisionsbyrå är meriterande.
För visstidsanställningen kan det vara meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat juridiskt arbete med upphandlingsfrågor.
Personliga egenskaper
För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. För att trivas och ha framgång i rollen krävs att du:
-
är analytisk, kan se till helheten och prioritera utifrån övergripande strategier. Du kan snabbt ta in ny kunskap och använda din erfarenhet på ett flexibelt sätt. Du sätter höga mål, jobbar uthålligt och får arbetet slutfört på ett strukturerat sätt.
-
har förmåga att vara entusiastisk, positiv och arbeta konstruktivt även i pressade situationer och kan förändra ditt beteende för att anpassa dig till nya omständigheter. Du drar lärdom av erfarenheter och feedback från omgivningen, är medveten om dina styrkor och svagheter samt när hjälp behövs från andra för att få jobbet gjort på ett effektivt sätt.
-
är en god kommunikatör och kan förmedla information både muntligt och skriftligt på ett tydligt och enkelt sätt.
-
är öppen för att både få och ge konstruktiv feedback och hanterar frågor och problem direkt och öppet. Du har lätt för att samarbeta.
Vi förväntar oss att du har förmåga till förändring och vill bidra till den fortsatta utvecklingen av vår verksamhet.
Vårt erbjudande
Vi erbjuder dig att bli en del av ett viktigt samhällsuppdrag utifrån demokratiska värderingar där vårt gemensamma mål är att alla människor ska ha rättstrygghet. Alla nyanställda genomgår ett välkomstprogram för att lära känna den statliga
värdegrunden, verksamheten och arbetsplatsen. Du får en handledare som introducerar dig i arbetet. Läs mer: Vårt uppdrag och våra värderingar - Sveriges Domstolar
Hos oss är ledarskap, verksamhetsansvar och arbetsgivaransvar tre samverkande delar i ett framgångsrikt chefskap och ansvar, engagemang och delaktighet utmärkande för ett gott medarbetarskap. Läs mer: Medarbetarskap och ledarskap - Sveriges Domstolar
Vi vill att du trivs på jobbet, mår bra och har balans mellan arbete och fritid - det återspeglas i våra förmåner och villkor. Läs mer: Förmåner och villkor - Sveriges Domstolar
Ansökan urval och tillsättning
Ansök via rekryteringsverktyget Visma Recruit. Svara på de inledande frågorna. Du behöver inte bifoga personligt brev. Bifoga CV, examensbevis, betyg från juristutbildningen samt övriga meriter som kan vara av betydelse för anställningen.
Observera att denna rekrytering både avser en eller flera tillsvidareanställningar som inleds med sex månaders provanställning enligt 6 § LAS samt en eller flera visstidsanställningar (6-9 månader) enligt 5 § LAS. Vi eftersträvar en jämn könsfördelning.
Arbetspsykologiska tester kommer att ingå som en del i urvalsprocessen.
I enlighet med kammarrättens anställningsrutiner kommer registerkontroller att genomföras vid en eventuell anställning.
