Description de l'entreprise Sketch Design Maroc est un acteur majeur de la fabrication et de la distribution de mobilier au Maroc, porté par le talent et la passion de ses équipes. L’entreprise valorise le MADE IN MOROCCO et la créativité, en offrant à ses clients une expérience singulière à travers des univers déco originaux et inspirants pour toute la maison. Son studio de création, en veille permanente sur les tendances mondiales, conçoit chaque année des collections exclusives de meubles et d’objets de décoration. Travailler chez Sketch Design, c’est rejoindre un environnement dynamique, convivial et stimulant, où chaque collaborateur contribue à l’enchantement des clients et à la croissance continue de l’entreprise. Forte de plusieurs points de vente et d’un plan d’expansion ambitieux, Sketch Design poursuit son développement au Maroc et à l’international.
Description du poste En tant que Chargé·e de développement RH, vous participez au déploiement de la stratégie RH de Sketch Design Maroc et accompagnez la croissance de l’entreprise. Au quotidien, vous contribuez à l’identification des besoins en compétences, à la mise en place de plans de développement des talents et à l’amélioration des parcours collaborateurs (intégration, formation, mobilité interne). Vous intervenez dans la gestion et le suivi des projets RH (GPEC, process d’évaluation, plans de succession), en collaboration étroite avec les managers opérationnels. Vous assurez également le suivi des indicateurs RH et proposez des actions d’optimisation des pratiques managériales et de développement des personnes. Ce poste est à temps plein, basé sur site à Casablanca.
Qualifications
- Compétences en développement des ressources humaines : maîtrise du Human Resource Development et du People Development pour accompagner les parcours et les compétences des collaborateurs.
- Compétences en gestion des ressources humaines : expérience en Human Resources (HR) et en HR Management pour piloter les projets RH et soutenir la stratégie de l’entreprise.
- Compétences en gestion du personnel : connaissances solides en Personnel Management pour assurer un suivi rigoureux des collaborateurs et des processus RH.
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines, management ou domaine assimilé, avec une première expérience réussie en développement RH, idéalement dans un environnement retail, industriel ou similaire.
- Capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, sens du service, aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément ; maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH appréciée.