ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
À propos d’ARGANA
ARGANAGROUP est un groupement d’entreprises en forte croissance dans le secteur du service numérique et de l’ingénierie. Nous accompagnons des consultants en mission en leur proposant des solutions structurées et performantes, tout en développant des outils et des process adaptés à un environnement en constante évolution. Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe dynamique, guidé par l’entraide, l’exigence et l’agilité, où l’esprit d’équipe, la responsabilité et la curiosité sont au cœur du quotidien, et où chaque rôle contribue concrètement à une performance collective durable.
Le poste
Dans le cadre du développement et de la structuration de notre fonction RH, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin d’accompagner la gestion administrative et opérationnelle des activités RH du groupe. Intégré(e) au pôle Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH & Communication Interne, vous intervenez sur un périmètre RH varié et large, en lien avec les collaborateurs, les dirigeants des services de l’entreprise ainsi que nos partenaires externes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services des pôles de l’entreprise, tout en inscrivant vos missions dans les priorités définies par la fonction RH.
Ce poste offre une vision globale de la fonction RH et a vocation à évoluer progressivement vers davantage d’autonomie et la prise en charge de missions RH élargies.
Vos missions
Administration et suivi RH
- Assurer la gestion et le suivi administratif des dossiers RH.
- Mettre à jour et garantir la fiabilité des données, outils et tableaux de bord RH.
- Assurer le suivi des démarches administratives et des relations avec les organismes et partenaires externes.
- Veiller au respect des échéances et assurer les relances nécessaires.
- Participer au suivi administratif des diRérentes étapes de la vie des collaborateurs.
Coordination et relation interne
- Assurer l’interface entre le pôle RH, les collaborateurs et les diRérents services de l’entreprise.
- Recueillir, centraliser et fiabiliser les informations nécessaires au traitement des sujets RH.
- Répondre aux demandes RH de premier niveau et en assurer le suivi.
- Contribuer à la fluidité des échanges et à la bonne circulation des informations.
- Identifier et remonter les situations nécessitant un traitement ou un arbitrage spécifique.
Support transverse
- Apporter ponctuellement un support administratif et organisationnel sur des sujets transverses impliquant les différents pôles de l’entreprise.
- Contribuer à la coordination et au suivi d’actions nécessitant l’intervention de plusieurs services.
- Participer à des projets internes transverses, en lien avec les priorités définies par la fonction RH.
Veille et amélioration continue
- Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et les pratiques RH.
- Participer à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH.
- Contribuer à l’amélioration, à la simplification et à la digitalisation des outils et processus internes.
Participer aux projets de développement et de structuration de la fonction RH.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion ou administration, Bac +3 minimum.
- Une première expérience en Ressources Humaines, notamment en administration du personnel, est appréciée.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel sens du suivi.
- Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à respecter les priorités et les échéances.
- Autonome, réactif(ve) et force de proposition.
- Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées.
- Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
- Excellente communication écrite et orale en français.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Environnement de travail
- Environnement collaboratif et en développement continu.
- Intégration au sein d’une fonction RH en cours de structuration.
- Périmètre varié permettant de développer une vision globale des Ressources Humaines.
- Collaboration régulière avec les différents pôles et fonctions de l’entreprise.
- Autonomie progressive dans la gestion des missions confiées.
- Perspectives d’évolution vers des missions RH plus larges en fonction des compétences et de l’autonomie développées.
Process de recrutement
Le processus de recrutement comprend des échanges avec l’équipe RH et les managers. Selon la nature du poste, un échange métier et/ou un test de compétences pourra être proposé.
Ce poste s’adresse à des profils experimentés souhaitant développer leurs compétences en Ressources Humaines et s’inscrire dans un environnement exigeant, dynamique et en évolution.
Les candidatures seront examinées avec attention.
