Motiveras du av att få arbeta i en komplex it-miljö? Vill du ha en viktig roll inom Säkerhetspolisens it- och teknikverksamhet? Nu söker vi virtualiseringstekniker som vill vara med och bidra till ett säkrare Sverige. Välkommen med din ansökan.
Tillsammans skyddar vi Sverige.
Ort: Linköping eller Stockholm
Sista ansökningsdag: 2026-11-10
Det här är ditt uppdrag
Som virtualiseringstekniker hos Säkerhetspolisen arbetar du tillsammans med engagerade kollegor. I rollen har du ansvar och är medryttare för myndighetens virtualiserade plattformar. Där ingår drift och livscykelhantering för virtualiseringslager, fysisk serverhårdvara och lagringshårdvara.
Vår it-miljö är komplex med mycket höga säkerhetskrav vilket innebär att vi alla bidrar med våra expertkunskaper och är öppna för att lära av varandra. Du deltar aktivt i verksamhetens metod-, teknik- och utvecklingsarbete och genom individuella utbildnings- och utvecklingsplaner växer du kontinuerligt i din roll.
Din placering är på huvudkontoret i Solna eller i Linköping och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma.
De här kvalifikationerna söker vi hos dig
Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.
Krav:
Anställningen kräver svenskt medborgarskap.
Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:
Det här är kollegan vi söker
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är prestigelös och proaktiv. Du är kommunikativ och bidrar till goda samarbeten och relationer.
Du driver självständigt ditt arbete och tar initiativ i det dagliga arbetet. Du trivs i en verksamhet med ”högt i tak” och stöttar kollegor där behov finns samt bidrar aktivt till verksamhetens utveckling.
Arbetsuppgifter och uppdrag har både kortsiktigt och långsiktigt fokus och kan ibland förändras med kort varsel. Det är viktigt att du är flexibel och kan ställa om och anpassa ditt arbete efter behov.
Vidare har du ett stort intresse för teknik och it-säkerhet så omvärldsbevakning och att hålla dig uppdaterad inom ditt område är en självklarhet för dig.
Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.
Anställningsvillkor och förmåner
Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.
På vår hemsida www.sakerhetspolisen.se, kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss samt om våra förmåner.
Så tar du kontakt med oss
För information om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare, tfn 070-985 31 05.
Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.
Så ansöker du
Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se
Ansökan ska ha kommit in senast 2026-11-10.
Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen.
Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.
Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.
Urvalsfrågor:
Urval och intervjuer kan ske löpande.
Övrig information
Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.
I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester.
Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.
