Entdecken Sie eine spannende RolleFür unser Headquarter in Stuttgart suchen wir aktuell einen Senior Expert Global Compensation & Benefits (m/w/d).
In dieser Position unterstützen Sie den Vice President Compensation, Benefits & Mobility bei der Entwicklung, Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefit-Programme im Einklang mit der weltweiten Total Rewards Strategie von Exyte. Dabei verantworten Sie die Gestaltung marktgerechter, skalierbarer und rechtskonformer Lösungen, die globale Standards mit lokalen Markt- und Regulierungsanforderungen in Einklang bringen.
Als global agierender Ansprechpartner arbeiten Sie eng mit HR, Finance, Legal, Talent Acquisition, Führungskräften und externen Beratern zusammen, um die Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Vergütungsstrukturen, Incentive-Programmen, Benefits-Governance sowie jährlichen Vergütungsprozessen voranzutreiben. Ihr Beitrag unterstützt maßgeblich die Gewinnung, Bindung und Motivation von Mitarbeitenden sowie die Sicherstellung interner Fairness und Wettbewerbsfähigkeit.
Erfahren Sie mehr über Ihre neuen Aufgaben
- * Global Reward Strategy & Program Design: Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung globaler Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie entsprechender Rahmenwerke, unter Berücksichtigung internationaler Markt-, Steuer-, Arbeits- und Compliance-Anforderungen.
- Global Process Ownership & Execution: Steuerung und kontinuierliche Optimierung globaler Compensation- und Benefits-Prozesse, einschließlich Gehaltsrunden, Bonusplanung, Vergütungsentscheidungen und Benefits-Harmonisierung.
- Global Analytics, Benchmarking & Technology: Durchführung von Marktanalysen, Vergütungsbenchmarks, Kostenprognosen und Pay-Equity-Analysen sowie Entwicklung aussagekräftiger Reporting- und Dashboard-Lösungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Governance, Compliance & Risk Management: Sicherstellung einer global einheitlichen Governance für Compensation & Benefits sowie Einhaltung aller relevanten gesetzlichen, steuerlichen und regulatorischen Anforderungen weltweit.
- Global Stakeholder Advisory & Change Enablement: Beratung und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und dem Business sowie Steuerung globaler Change- und Transformationsinitiativen im Bereich Total Rewards.
- Vendor & External Partner Management: Verantwortung für die globale Steuerung externer Compensation- und Benefits-Dienstleister, einschließlich Auswahl, Vertragsmanagement, Performance-Monitoring und Kostenoptimierung.
- Global Scope: Arbeit in einem internationalen, kulturell vielfältigen Umfeld mit globaler Verantwortung über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.
- Program & Project Leadership: Leitung und Umsetzung globaler Reward-Projekte, beispielsweise im Rahmen von M&A-Aktivitäten, HR-Systemeinführungen, Job-Architektur-Initiativen, Pay-Transparency-Projekten und der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.
Zeigen Sie Ihre Kompetenzen
- * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits Umfeld, davon umfassende Erfahrung in globalen bzw. internationalen Funktionen mit Verantwortung für mehrere Länder.
- Fundierte Expertise in den Bereichen Vergütungs- und Benefits-Strategie, Job-Architektur, Marktbenchmarking, Gehaltsstrukturen, Incentive-Programme sowie jährliche Vergütungsprozesse.
- Tiefgehendes Verständnis globaler Governance-Strukturen sowie die Fähigkeit, unternehmensweite Vorgaben in praxistaugliche und lokal rechtskonforme Lösungen zu übersetzen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ländern und Regionen innerhalb einer komplexen, matrixorganisierten internationalen Unternehmensstruktur.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie umfassende Erfahrung in Financial Modelling, Datenanalyse und Datenvisualisierung; sehr gute Kenntnisse in Excel sowie im Umgang mit HRIS- und Reporting-Tools.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf allen Ebenen zu beraten und unterschiedliche globale sowie regionale Stakeholder ohne direkte Weisungsbefugnis erfolgreich zu beeinflussen und zu gewinnen.
- Ausgeprägte Projekt-, Change- und Vendor-Management-Kompetenzen sowie die Fähigkeit, mehrere internationale Initiativen parallel zu steuern.
- Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in einem internationalen und interkulturellen Umfeld.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse mit fundiertem Wissen im deutschen Recht.
- Ihr Start bei Exyte: Nehmen Sie an einer zweitägigen Onboarding-Veranstaltung mit neuen Kollegen teil
- Attraktiver Standort: Unser Standort weist großzügige Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf
- Buddy-System: Mehrwöchige enge Einarbeitungsphase mit Ihren Kollegen im Team
- Work-Life-Balance: Es besteht die Möglichkeit immer wieder in das mobile Arbeiten zu wechseln
- Verpflegung: Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Wasserspender sind auf jedem Stock erreichbar
- Halten Sie sich fit: Exyte bezuschusst über EGYM Wellpass an über 5.000 Standorten in Deutschland Ihren Fitnessvertrag
KontaktMöchten Sie Teil des Exyte-Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen gerne Vasiliki Mouli per E-Mail an [email protected] zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal berücksichtigen können. Bewerbungen via E-Mail können aufgrund von Datenschutz nicht berücksichtigt werden.
