Wil jij impact maken door de beste IT-professionals te verbinden aan de interne IT-afdeling van PwC? Zoek je een rol waarin recruitment, technologie en stakeholdermanagement samenkomen?
Als IT-Recruiter bij PwC ben je de spil tussen de arbeidsmarkt en onze interne IT-organisatie. Je werft ervaren IT-professionals voor uiteenlopende vakgebieden en adviseert hiring managers over hun wervingsaanpak. Nieuwsgierigheid naar technologie en je vermogen om schaarse professionals te bereiken maken het verschil. In deze rol acteer je als een volwaardige Recruitment Business Partner.
Dit ga je doenJe maakt deel uit van een hecht Talent Acquisition team van ongeveer 30 collega’s. In deze rol werk je samen en werf je rollen voor de interne IT-organisatie van PwC. Voornaamste stakeholders zijn hiring managers, IT-specialisten, HR en senior management. We stimuleren kennisdeling en bieden gerichte coaching, zodat je blijft groeien en we samen impact maken.
Als recruitmentpartner voor de teams binnen ITS ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en sourcing tot selectie, interviews en het arbeidsvoorwaardengesprek. Ook krijg je vrijheid en autonomie om andere initiatieven op te starten over employer branding, events of samenwerkingen met derde partijen. Je vindt en enthousiasmeert IT-professionals via onder andere LinkedIn en je eigen netwerk, onderzoekt hun motivatie en loopbaanwensen en maakt een eerste inschatting van hun technische kennis. Je kijkt daarbij verder dan de technologieën op het CV en herkent wanneer kennis overdraagbaar is. Gedurende het hele proces creëer je een uitstekende candidate experience en houd je hiring managers betrokken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Voeren van vacature-intakes en adviseren over functieprofielen, wervingsstrategieën en de IT-arbeidsmarkt;
- Actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van IT-professionals via LinkedIn en je eigen netwerk;
- Voeren van kandidaat intakes en het maken van een eerste inhoudelijke en technische screening;
- Coördineren van interviews en assessments en het begeleiden van kandidaten door het hele proces;
- Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en het opbouwen van talentpools voor moeilijk vervulbare IT-profielen.
Hierin herken jij jezelfJe bent nieuwsgierig naar technologie en een stevige, overtuigende gesprekspartner voor hiring managers. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht over meerdere vacatures tegelijk en zoekt actief de samenwerking op met collega's en stakeholders.
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
- Minimaal vier jaar relevante ervaring met recruitment of werving en selectie, bijvoorbeeld als corporate recruiter of bureau-recruiter;
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen en met actieve sourcing via LinkedIn Recruiter;
- Affiniteit met IT en het vermogen om technische ervaring op hoofdlijnen te beoordelen en hierop door te vragen;
- Ervaring met stakeholdermanagement en een proactieve, resultaatgerichte en kandidaatgerichte werkwijze;
- Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Oprecht nieuwsgierigheid naar technologie en motivatie om je verder te ontwikkelen als IT Recruiter is een eigenschap die we zeer waarderen.
Dit bieden wijBij ons krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Wij bieden jou onder andere:
- Een competitief salaris passend bij je ervaring en een jaarlijkse bonus;
- Een motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega's en erkenning voor je bijdragen centraal staan;
- Uitgebreid aanbod op maat gemaakte trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
- Een elektrische leaseauto via Athlon Flex en daarnaast de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende mobiliteitsaanbieders via een NS Business Card;
- 32 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
- Bij PwC is jouw well-being onze prioriteit. Daarom bieden we naast een persoonlijk well-being budget om jou te helpen groeien in fysieke en mentale gezondheid, toegang tot het well-being platform OpenUp;
- De mogelijkheid om te werken aan uitdagende en betekenisvolle klantopdrachten, gebruik te maken van toonaangevende technologie zoals AI-tools, te leren van de besten en ondersteund te worden door coaching. Samen werken we als inclusief team om écht impact te maken;
- Flexibiliteit van hybride werken vanuit ons kantoor in Amsterdam, thuis en op locatie, inclusief een volledig ingerichte thuiswerkplek en een maandelijkse netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
- Benieuwd naar wat wij jou nog meer te bieden hebben? Ontdek alle arbeidsvoorwaarden en extra's op onze website.
Aan de slag bij PwCBen je geïnteresseerd in deze vacature? Dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV waaruit blijkt waarom jij bij uitstek geschikt bent voor deze functie.
Na je sollicitatie:
- Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox;
- Sluiten jouw kwalificaties aan bij het door ons gewenste profiel? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek;
- Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik hier voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.
Wil je graag meer informatie over de functie bij PwC? Dat kan! Bert Brouwers staat je graag te woord: bert.brouwers@pwc.com
