Directeur Personeel & Organisatie - het Kadaster
Wat ga je doen?
De directeur is in de Directieraad samen met bestuur en mededirecteuren integraal verantwoordelijk voor realisatie van de strategie, resultaten en de verdere ontwikkeling van het Kadaster. Hierbij acteert de Directieraad als coördinerend team. De teamleden voeren samen de strategie en strategisch en organisatorisch belangrijke initiatieven uit. Zij managen met elkaar de belangrijkste operationele afhankelijkheden in de organisatie. P&O speelt hierbij een cruciale rol.
Voor de komende jaren ligt de focus op cultuur en leiderschap (met nadruk op verandermanagement, gedrag en talentmanagement), organisatieontwikkeling en een innovatief HR-beleid (procesoptimalisatie en dienstverlening). Als lid van de Directieraad draagt de directeur actief bij aan Kadasterbrede strategische en organisatorische vraagstukken en aan de doorvertaling daarvan naar organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en HR-beleid.
De organisatie beschikt over bevlogen en deskundige medewerkers. Tegelijkertijd vraagt de volgende ontwikkelfase om meer eenduidigheid in richting en sturing. Ook is versterking van de samenhang tussen afdelingen en directies nodig, evenals verdere professionalisering van leiderschap. De opgave is om bestaande kwaliteiten beter te verbinden en door te ontwikkelen. Het Kadaster werkt toe naar een cultuur met helderheid, resultaatgerichtheid en eigenaarschap. Een cultuur waarin mensen zich gezien voelen, elkaar aanspreken en met vertrouwen samenwerken aan de opgaven van morgen. De in ontwikkeling zijnde samenhangende visie op mens en organisatie is daarbij een belangrijke hefboom: deze geeft richting aan leiderschap en gedrag, verbindt initiatieven en creëert duidelijkheid in verwachtingen, waardoor de organisatie als geheel slagvaardiger en meer in balans opereert.
Taken en verantwoordelijkheden
De verantwoordelijkheden en opgaven voor de directeur Personeel & Organisatie zijn:
- Als lid van de Directieraad vanuit een integrale visie actief bijdragen aan de strategie en ontwikkeling van het Kadaster. Daarbij brengt de directeur P&O het perspectief van mens, organisatie en leiderschap in bij Kadasterbrede strategische vraagstukken en veranderopgaven en weet deze relevante externe perspectieven en ontwikkelingen te verbinden met en vertalen naar de interne organisatie.
- Eindverantwoordelijk voor visie en ontwikkelopgave van modern en toekomstgericht HR beleid; passend bij de strategie van het Kadaster en sturing geven aan de vertaalslag naar organisatiebeleid, -inrichting, cultuur, leiderschap en passende instrumenten.
- Zorgdragen voor het implementeren van het HR-beleid, -procedures en managementinformatie.
- Ontwikkelen van management en leiderschap en sturing op medewerkerstevredenheid en verzuim in samenwerking met de Directieraad.
- Leidinggeven aan de directie Personeel & Organisatie: aansturen van verandertrajecten en implementeren van verbeteringen gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van personeels- en facilitair beleid, systemen, processen en dienstverlening om optimaal aan te sluiten bij de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie.
- Zorgen dat de behoefte van de organisatie aan personeel, kennis, werkwijzen en organisatieontwikkeling wordt ingevuld.
- Vooruitstrevende werving & selectie van medewerkers.
- Strategische personeelsplanning.
- Het aanjagen van talentontwikkeling en borgen van opvolgingsplanning.
- Adequaat Facilitair beleid en Management.
Ons team
De directeur Personeel & Organisatie (P&O) geeft leiding aan de directie P&O en is eindverantwoordelijk voor de strategie, het beleid en de uitvoering binnen Personeel & Organisatie en de facilitaire afdeling. In die rol levert de directeur een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de ambities en vernieuwing van het Kadaster. Een continue focus op betrouwbaarheid, samenhang en procesverbetering binnen P&O is daarbij essentieel.
Binnen de directie Personeel & Organisatie werken ongeveer 110 collega’s, verdeeld over vier afdelingen:
- Organisatie, Beleid & Ontwikkeling (OBO), (o.a. organisatieadvies, arbeidsvoorwaarden, ESG inclusief participatie & diversiteit, opleiding en ontwikkeling);
- Advies, Ondersteuning & Implementatie (AOI);
- P&O Services (o.a. personeels- en salarisadministratie, inhuur);
- Facilitaire Zaken (o.a. informatiehuishouding, gebouwenbeheer, wagenpark).
Jouw profiel
De directeur wordt enthousiast van het ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van een heldere HR-visie die nauw aansluit bij de organisatiedoelstellingen en voldoet aan het volgende profiel:
- Staat binnen en buiten de organisatie bekend als een autoriteit op P&O-gebied met een strategische en innovatieve HR-visie.
- Heeft ruime kennis en ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR strategieën, het managen van HR-afdelingen en het ontwikkelen van talent.
- Brengt ervaring vanuit een grote, diverse organisatie en heeft begrip voor zowel uitvoering als beleid.
- Heeft een bewezen achtergrond op het gebied van verandermanagement. Is in staat om veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren met een sterke drive om voortdurend te verbeteren en te ontwikkelen.
- Heeft ervaring als gesprekspartner van de OR en vakbonden.
- Is altijd op zoek naar een stap extra op facilitair en organisatiekundig gebied.
- Heeft overzicht en is in staat dwarsverbanden te zien en vanuit een integrale visie sturing te geven.
- Bekend met de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Kadaster opereert. Heeft gevoel bij en passie voor de Kadastermaterie.
- Voortdurende nieuwsgierigheid naar innovatie en ontwikkeling.
Persoonlijkheid en cultuur
Gezocht wordt een warm-zakelijke en authentiek persoon met oprechte interesse in mens én organisatie. Een zichtbaar persoon die er direct staat, senioriteit uitstraalt en rust brengt, en tegelijk professioneel en resultaatgericht opereert. De directeur spreekt mensen respectvol aan en stelt de juiste vragen met een open mind. Toont inlevingsvermogen en stelt waar nodig grenzen. De persoon opereert tactisch, communiceert transparant en is helder over de koers. Daarnaast brengt de directeur nieuw, fris en positief elan. Heeft een hoog energielevel en voelt goed aan wat binnen de organisatie wel en niet kan.
Verder voldoet de directeur aan het volgende profiel:
- Een directeur die het eigen vakgebied overstijgt en medeverantwoordelijkheid neemt buiten eigen directie.
- Een verbinder die bekend staat om een proactieve samenwerkingsstijl en motiverende leiderschapskwaliteiten.
- Grote stijlflexibiliteit heeft.
- Een ‘go-to’ person met een lage drempel.
- Kan vanuit verbinding op inhoudsniveau tegenwicht bieden.
- Bezit leiderschapskwaliteiten die zich kenmerken door het kunnen vormgeven aan verandering, samenwerken, het kunnen ontwikkelen van medewerkers en teams en sturen op doelen.
- Geeft vorm en inhoud aan, en is een voorbeeld voor de gewenste kadastercultuur.
- Heeft daarnaast een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan prioriteren, focus aanbrengen en richting geven, kan op directe doch prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag en is niet bang om fouten te maken.
- Is in staat te werken in een collegiale directieraad waar integraal samenwerken voorop staat. Heeft uitstekende contactuele eigenschappen en werkt actief samen met de andere directeuren.
Wij bieden
Jij maakt de keuzes die passen binnen een flexibele werkweek (36 uur). Flexibel en hybride werken staan bij ons centraal. Je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig om samen te werken met je collega’s. Wil je meer samenwerken en vaker langskomen? Graag! Daarnaast kun je vanuit huis werken. Jouw standplaats is ons kantoor in Hoofdkantoor Apeldoorn, de Grift.
Je bruto maandsalaris is (op basis van 36 uur/ afhankelijk van kennis en ervaring) minimaal € 7.607,49 en maximaal € 10.148,38 (schaal 16). Daarnaast ontvang je maandelijks maximaal € 2.537,10 aan IKB (Individueel Keuze Budget). Het IKB bestaat uit onder andere vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf waarvoor en wanneer je het IKB wilt gebruiken.
Je hebt recht op 144 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Deze vakantie-uren kun je eenvoudig uitbreiden via je IKB.
Er is altijd ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, in overleg met je leidinggevende kun je opleidingen en cursussen volgen. Met je Persoonlijk Ontwikkel Budget investeer je in je duurzame inzetbaarheid.
Verder bieden wij:
- een goede pensioenregeling (ABP). Een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je terugvinden in de cao Kadaster.
- de mogelijkheid om je sportschoolabonnement fiscaal vriendelijk uit te ruilen tot 300,- per jaar.
- een tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 150,70 bruto per maand.
- een tegemoetkoming in je studieschuld als je tot de ‘pechgeneratie’ behoort.
- het Kadaster zet in op duurzaamheid en vitaliteit. Wij stimuleren reizen met het openbaar vervoer of met de fiets. Je ontvangt een vergoeding voor het meest groene vervoer naar je werk; een fietsvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast ontvang je een NS business card waarmee je vrij kunt reizen door heel het land naar je werk en eventueel een kilometervergoeding voor autogebruik.
- een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek.
Klik hier voor ons volledige pakket arbeidsvoorwaarden en IKB ervaringen van collega’s.
Interesse? Sollicitatie en informatie
Let op: Deze werving wordt uitgevoerd door Maes & Lunau. Solliciteren gaat via: Directeur Personeel & Organisatie Kadaster
Bij interesse gebruikt u dit contactformulier en voegt u uw cv en motivatie als bijlage toe. U kunt tot en met 13 oktober 2026 reageren. Voor meer informatie over deze positie en de procedure kunt u contact opnemen met, Joosje Hoekstra, Research Consultant. T. 020-535 62 75 / 06-271 90 320 of joosje.hoekstra@maeslunau.com
Ter informatie:
- Maes & Lunau Executive Search ondersteunt het Kadaster tijdens de selectieprocedure voor de Directeur Personeel & Organisatie.
- De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden.
- Cv-presentatie is op dinsdag 27 oktober.
- Eerste gespreksronde met de selectiecommissie op 3 november (middag).
- Vervolggesprek met de selectiecommissie op 6 november (middag).
- Kennismakingsgesprekken met o.a. OR en RvT.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Nagaan referenties.
- Arbeidsvoorwaardengesprek en akkoord.
