Dans le cadre du renforcement de son organisation, notre client recherche un(e) DRH Senior capable de structurer, professionnaliser et piloter l’ensemble de la fonction RH.
Véritable partenaire de la Direction Générale,il aura pour mission de mettre en place une politique RH claire, transparente et cohérente, tout en veillant à l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
Le candidat recherchée devra être capable de conjuguer vision stratégique, proximité avec les équipes et excellence opérationnelle.
Descriptif du poste
- Principales responsabilités Définition et déploiement de la politique RH Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
- Structurer les processus, politiques et procédures RH.
- Garantir une politique RH transparente, équitable et lisible pour l’ensemble des collaborateurs.
- Accompagner la Direction Générale dans les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et aux évolutions des métiers.
- Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord RH permettant de suivre la performance de la fonction.
- Gestion des carrières et développement des collaborateurs Définir et structurer les parcours de carrière et les possibilités d'évolution professionnelle.
- Identifier les potentiels et accompagner le développement des talents.
- Mettre en place des dispositifs de mobilité interne et de promotion.
- Développer une culture de feedback et d'évaluation de la performance.
- Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
- Recrutement et intégration Piloter la politique de recrutement et garantir l'adéquation des profils aux besoins de l'entreprise.
- Structurer et professionnaliser les processus de recrutement.
- Garantir une expérience candidat de qualité.
- Mettre en place un parcours d'intégration structuré pour les nouveaux collaborateurs.
- Assurer un accompagnement spécifique durant la période d'essai afin de favoriser une intégration réussie et de sécuriser les recrutements.
- Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation en fonction des enjeux métiers et des évolutions de l'organisation.
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
- Mettre en place des actions de formation et de développement adaptées aux différents niveaux de l'organisation.
- Évaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance.
- Politique de rémunération et avantages sociaux Structurer et faire évoluer la politique de rémunération de manière cohérente et équitable.
- Veiller à la compétitivité des niveaux de rémunération par rapport au marché.
- Garantir la transparence et la cohérence des pratiques salariales.
- Participer à la définition des politiques d'augmentation, de bonus et d'avantages sociaux.
- Mettre en place des grilles et référentiels de rémunération lorsque nécessaire.
- Accompagnement des collaborateurs et culture d'entreprise Développer un environnement de travail fondé sur la confiance, la transparence et l'équité.
- Être à l'écoute des collaborateurs et accompagner les différentes étapes de leur parcours au sein de l'entreprise.
- Prévenir et gérer les situations individuelles ou collectives nécessitant une intervention RH.
- Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et engageante.
- Renforcer la communication interne sur les sujets RH.
- Management de la fonction RH Encadrer et développer l'équipe RH.
- Clarifier les rôles et responsabilités au sein de la fonction.
- Améliorer continuellement les processus et outils RH.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données et reportings RH.
Profil recherché
- Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent.
- Expérience significative d'au moins 10 à 15 ans dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années sur une fonction de Direction ou de management RH senior.
- Expérience acquise dans un environnement structuré avec des effectifs significatifs.
- Une expérience dans plusieurs secteurs d'activité constitue un atout.
- Solide maîtrise des différents domaines RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, performance et développement des talents.
- Bonne connaissance du droit du travail marocain.
- Expérience dans la structuration ou la transformation d'une fonction RH.
- Capacité à travailler directement avec une Direction Générale et les différents niveaux de management.
- La maîtrise de l'anglais n'est pas requise.
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