Job Title: Organizational Development Specialist (OD Specialist)
Company: 3MAS for Industrial Investments (Bubbles Egypt)
Location: Zahraa El Maadi, Cairo, Egypt (On-site)
Job Type: Full-time
Company Description:
3MAS for Industrial Investments is the owner of Bubbles Egypt, a leading baby care brand focused on providing high-quality products built with safety standards that caregivers trust. Bubbles products meet international quality criteria, produced under strict hygienic conditions.
Role Description:
We are seeking an experienced Organizational Development Specialist (OD Specialist) (3 to 5 years of experience) to join our HR team at our main headquarters in Zahraa El Maadi. In this role, you will play a key part in designing, implementing, and optimizing organizational structures, performance management systems, policies, and employee development initiatives to drive organizational effectiveness.
Key Responsibilities:
Prepare periodic OD analytics reports and track organizational development Key Performance Indicators (KPIs).
Qualifications & Requirements:
Experience: 3–5 years of proven experience in Organizational Development (OD) or HR transformation.
المسمى الوظيفي: مسؤول تطوير تنظيمي (OD Specialist)
اسم الشركة: شركة ثري ماس للاستثمارات الصناعية (Bubbles Egypt)
الموقع: زهراء المعادي، القاهرة، مصر (من مقر الشركة)
نوع العمل: دوام كامل
عن الشركة:
شركة ثري ماس (3MAS) للاستثمارات الصناعية هي الشركة المالكة للعلامة التجارية Bubbles Egypt، وهي علامة تجارية رائدة في مجال العناية برعاية الأطفال. تلتزم الشركة بتقديم منتجات عالية الجودة ووفق أعلى معايير السلامة والنظافة التي تثق بها العائلات، وتصنع وفقًا للمواصفات الدولية.
الوصف الوظيفي:
نبحث عن مسؤول تطوير تنظيمي (OD Specialist) ذو خبرة من (3 إلى 5 سنوات) للانضمام إلى فريق الموارد البشرية بالمقر الرئيسي بزهراء المعادي. ستكون مسؤولاً عن مراجعة وتحديث الهياكل التنظيمية، وإدارة أنظمة الأداء، وتطوير السياسات والمبادرات التي تعزز الكفاءة المؤسسية وانتماء الموظفين.
المهام والمسؤوليات:
مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
المساهمة في تصميم وتحديث أنظمة إدارة الأداء وتقييم الكفاءات.
إجراء الدراسات والتحليلات التنظيمية وتقديم التوصيات للإدارة العليا.
دعم مبادرات التغيير المؤسسي وقياس مستوى رضا الموظفين ومدى انتمائهم للشركة.
المساهمة في إعداد خطط التطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
إعداد التقارير الدورية ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بالتطوير التنظيمي.
المتطلبات والمؤهلات:
مؤهل عالٍ مناسب، ويفضل تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية.
معرفة قوية بأنظمة تقييم الأداء، والهياكل التنظيمية، وإعداد الأوصاف الوظيفية.
مهارات تحليلية جيدة، مع القدرة على إعداد التقارير والعروض التقديمية.
مهارات تواصل وإقناع فعّالة.
القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة أكثر من مشروع في الوقت نفسه.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.
