Gesamtverantwortung für den Personalbereich sowie fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
Steuerung der Personalarbeit als zentrale HR-Einheit für mehrere Gesellschaften
Kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strategien und Personalentwicklungskonzepte
Konzeption und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Gewinnung sowie langfristigen Bindung von Fach- und Führungskräften
Aktive Begleitung und Steuerung des gesamten operativen Employee Lifecycles
Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen für interne sowie internationale Stakeholder
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
Qualifikationen
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Sicheres und überzeugendes Auftreten verbunden mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz
Strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
1 Tag Remote
Kantine
30 Tage Urlaub
Verantwortungsvolle HR-Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
Arbeitgeberunterstützung bei der Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
Beteiligungsmöglichkeiten über ein Mitarbeiteraktienprogramm
Angebote rund um Sport und Gesundheit
Mein Arbeitgeber
Ich suche für meinen Kunden aus dem Stahl- und Infrastrukturbau in Hannover einen Personalleiter (m/w/d).
