16 days ago
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Xpertize Africa
Human Resources Services
À propos du poste
Dans le cadre du développement de ses activités au Maroc, notre client, un groupe international de premier plan, recherche un(e) HR Operations Manager.
Rattaché(e) au HR Director, vous aurez pour mission de piloter les opérations liées à la gestion administrative des ressources humaines au Maroc, de sécuriser les processus de paie et de conformité sociale, et d'accompagner les projets de transformation RH et SIRH en coordination étroite avec les équipes internationales.
Vous jouerez également un rôle clé dans la structuration du reporting RH et dans l'exploitation des données sociales afin d'accompagner la prise de décision.
Missions principales
Superviser la gestion administrative du personnel pour les différentes entités du groupe au Maroc.
Garantir la conformité et la fiabilité des dossiers administratifs des collaborateurs.
Superviser les documents réglementaires et assurer leur mise à jour.
Veiller au respect de la législation sociale marocaine et des procédures internes.
Superviser le suivi des absences, congés et présences, notamment à travers les outils SIRH.
Sécuriser le processus de paie et assurer le suivi et la résolution des éventuelles anomalies.
Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux sujets administratifs RH.
Superviser les déclarations sociales et s'assurer du respect des échéances réglementaires.
Veiller au règlement des charges sociales dans les délais impartis.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et les différentes institutions de contrôle.
Assurer une veille régulière sur l'évolution de la législation sociale marocaine.
Identifier les éventuels risques de non-conformité et mettre en place les actions correctives nécessaires.
Définir et mettre en place les indicateurs de performance RH pertinents.
Construire et maintenir les tableaux de bord RH destinés au management.
Produire des analyses portant notamment sur l'absentéisme, les effectifs, la rémunération, les congés et les accidents du travail.
Collecter, consolider et analyser les données issues des différents systèmes RH.
Exploiter les données issues notamment des outils SIRH et de solutions de Business Intelligence.
Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH communiquées à la Direction.
Participer et contribuer au déploiement des projets de transformation des opérations RH au Maroc.
Coordonner la mise en œuvre des projets avec les équipes RH internationales.
Piloter ou accompagner le déploiement et l'évolution des solutions SIRH au Maroc.
Identifier les opportunités d'amélioration et d'automatisation des processus RH.
Accompagner les équipes locales dans l'adoption des nouveaux outils et processus.
Assurer le suivi des projets, des échéances et des actions correctives.
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Finance/Administration ou équivalent.
Expérience confirmée en HR Operations / Administration du personnel / Paie, idéalement dans un environnement international et structuré.
Solide maîtrise de la législation sociale et des obligations administratives au Maroc.
Expérience en gestion et sécurisation de processus de paie.
Bonne maîtrise des sujets liés aux déclarations sociales et à la conformité RH.
Expérience dans la production de reporting et de tableaux de bord RH.
Une expérience dans le déploiement ou l'évolution d'un SIRH constitue un réel atout.
Une bonne maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données, notamment Power BI, est appréciée.
Anglais professionnel indispensable afin d'interagir avec les équipes internationales.
Capacité à travailler dans un environnement exigeant, international et en transformation.
Qualités personnelles
Nous recherchons une personne :
Rigoureuse et organisée, avec un fort sens du détail ;
Dotée d'une réelle culture de la confidentialité et de la conformité ;
À l'aise avec les données et les outils digitaux ;
Capable de travailler en transversal avec différents interlocuteurs ;
Autonome, pragmatique et orientée solutions ;
Dotée d'un bon sens du service et d'excellentes capacités de communication ;
Capable d'évoluer dans un environnement international et de gérer plusieurs projets simultanément.
Pourquoi rejoindre ce poste ?
Vous rejoindrez un environnement international, structuré et en transformation, avec un rôle central dans la sécurisation et la modernisation des opérations RH au Maroc.
Le poste offre notamment une forte exposition aux projets de transformation RH, aux enjeux SIRH, à la data RH et à la collaboration avec des équipes internationales.