Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Als HR Business Partner bij Scalar ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een technische organisatie met ongeveer 150 medewerkers. Je adviseert de directie en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, zoals functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van medewerkers. Dit doe je in heldere taal en met begrip voor de verschillen in belangen, waarbij je tactvol coördineert tussen directie, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer.
Naast advisering houd je je ook bezig met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van personeelsbeleid. Je richt je bijvoorbeeld op het actualiseren van het personeelshandboek, het verbeteren van de beoordelingscyclus, het ontwikkelen van functieprofielen en de digitalisering van HR-processen. Je denkt in mogelijkheden, maakt zaken niet onnodig ingewikkeld en vertaalt plannen naar concrete, heldere afspraken die daadwerkelijk worden toegepast. Daarnaast zorg je ervoor dat recruitment, onboarding en beoordelingsgesprekken goed georganiseerd zijn. Je begeleidt de werving en selectie van nieuwe collega’s en denkt actief mee over de toekomstige personeelsbehoeften.
In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met de directie, leidinggevenden en HR Support, die de dagelijkse personeelsadministratie verzorgt. Je krijgt veel ruimte om verbeteringen zelfstandig door te voeren, maar bent ook praktisch betrokken bij wat er dagelijks op de werkvloer speelt. Met de leidinggevenden voer je gesprekken over personeelsvraagstukken, denk je mee over oplossingen en begeleid je hen bij de uitvoering. Je luistert goed naar hun problemen, geeft tegengas waar nodig en weet lastige boodschappen op een respectvolle en directe manier over te brengen.
Applications submitted only in English will not be considered.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Als HR Business Partner bij Scalar ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR binnen een technische organisatie met ongeveer 150 medewerkers. Je adviseert de directie en leidinggevenden over personeelsvraagstukken, zoals functioneren, verzuim, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van medewerkers. Dit doe je in heldere taal en met begrip voor de verschillen in belangen, waarbij je tactvol coördineert tussen directie, leidinggevenden en medewerkers op de werkvloer.
Naast advisering houd je je ook bezig met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van personeelsbeleid. Je richt je bijvoorbeeld op het actualiseren van het personeelshandboek, het verbeteren van de beoordelingscyclus, het ontwikkelen van functieprofielen en de digitalisering van HR-processen. Je denkt in mogelijkheden, maakt zaken niet onnodig ingewikkeld en vertaalt plannen naar concrete, heldere afspraken die daadwerkelijk worden toegepast. Daarnaast zorg je ervoor dat recruitment, onboarding en beoordelingsgesprekken goed georganiseerd zijn. Je begeleidt de werving en selectie van nieuwe collega’s en denkt actief mee over de toekomstige personeelsbehoeften.
In deze zelfstandige functie werk je nauw samen met de directie, leidinggevenden en HR Support, die de dagelijkse personeelsadministratie verzorgt. Je krijgt veel ruimte om verbeteringen zelfstandig door te voeren, maar bent ook praktisch betrokken bij wat er dagelijks op de werkvloer speelt. Met de leidinggevenden voer je gesprekken over personeelsvraagstukken, denk je mee over oplossingen en begeleid je hen bij de uitvoering. Je luistert goed naar hun problemen, geeft tegengas waar nodig en weet lastige boodschappen op een respectvolle en directe manier over te brengen.
Applications submitted only in English will not be considered.
