Mission principale : Assurer la fiabilité des données RH, produire des analyses et reportings, maintenir à jour les systèmes RH et accompagner les projets de digitalisation de la fonction RH.
Responsabilités principales :
- Assurer la mise à jour et la qualité des données dans l'ERP RH.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des informations collaborateurs.
- Produire les reportings RH mensuels (headcount, turnover, absentéisme, recrutement, masse salariale, etc.).
- Réaliser des analyses de données RH afin d'aider à la prise de décision.
- Concevoir et automatiser des tableaux de bord Excel.
- Participer aux projets d'amélioration et de digitalisation des processus RH.
- Assurer le suivi des mouvements du personnel dans les systèmes RH.
- Être l'interlocuteur RH pour les questions liées aux données et aux outils RH.
- Préparer les données nécessaires aux exercices budgétaires et aux audits.
Profil recherché :
- Bac+3/Bac+5 en RH, Gestion, Statistiques, Data Analytics ou Informatique de Gestion.
- 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, Recherche X, Power Query, macros appréciées).
- Très bonne capacité d'analyse et de traitement de données.
- Expérience sur un ERP RH (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Sage, ou équivalent).
- Connaissance de Power BI fortement appréciée.
- Rigueur, confidentialité et sens de l'organisation.
- Anglais professionnel.
