Head of HR (m/w/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Einzelhandelsunternehmen im Modesektor mit Sitz in München, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
- Angemessene Vergütung
- Mobiles Arbeiten
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Flache Hierarchien
- Attraktive Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben als Head of HR (m/w/d)
- Verantwortung für HR auf Landesebene inkl. Arbeitsrecht und Compliance
- Steuerung von Recruiting, Onboarding und Talentgewinnung
- Überwachung von Payroll, Benefits und HR-Prozessen
- Betreuung von Employee Relations, Performance Management und personellen Maßnahmen
- Unterstützung von Vergütung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für HRIS, Reporting und HR-Kennzahlen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen und Personalplanung
- Strategische HR-Beratung des Managements in Abstimmung mit der Group-HR Strategie
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder akademischer Abschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung im Change-Management sowie mit Stakeholder-Management
- Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Analytisches Denken und Problemlösung
- Führung und Teamentwicklung
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit
- Genauigkeit und Präzision
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-C2 Niveau
