La Caisse Marocaine des Retraites lance un appel à candidatures internes et externes pour pourvoir le poste de Chef du Pôle Ressources.
MISSION DU POSTE :
Le titulaire du poste sera chargé de la gestion du Pôle Ressources dont les principaux champs d’attributions concernent les domaines suivants :
- Gestion du Capital Humain ;
- Gestion des Achats et de la Logistique ;
- Gestion Financière et Comptable ;
- Gestion du Système et du Patrimoine Documentaire.
- Il anime et coordonne les activités des différentes entités, pilote les projets et les actions d’amélioration et de modernisation relevant des attributions du Pôle.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Pilotage du Capital Humain :
- Concevoir et proposer les politiques de gestion des ressources humaines qui concourt au développement du Capital Humain ;
- Elaborer et mettre en place la politique de gestion des relations avec les partenaires sociaux ;
- Superviser les activités liées à l’administration du personnel ;
- Définir et mettre en place la politique de communication interne permettant de promouvoir les valeurs de la Caisse.
Pilotage des Moyens Généraux :
- Concevoir et mettre en place la politique des achats conformément aux dispositions règlementaires de la CMR ;
- Piloter la programmation annuelle des achats en coordination avec l’ensemble des entités de la Caisse et veiller à sa bonne exécution ;
- Concevoir et mettre en œuvre la politique logistique de la CMR de manière à assurer la cohérence et l’optimisation des systèmes d’approvisionnement ;
- Piloter les activités de gestion de facility management.
Pilotage des fonctions financières et comptables :
- Concevoir la politique comptable qui concourt à l’efficacité et à la cohérence des systèmes comptables dans le respect des obligations légales et réglementaires et des objectifs de bonne gouvernance et assurer sa mise en œuvre ;
- Piloter la mise en place et la tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire ;
- Veiller sur l’exécution du budget annuel dans le respect des obligations légales de la comptabilité publique ;
- Définir des objectifs en matière de gestion de la trésorerie et en assurer le suivi.
Pilotage du patrimoine documentaire :
- Définir et assurer la mise en œuvre de la politique de gestion et d’archivage du fonds documentaire de la CMR ;
- Superviser les activités liées au bureau d’ordre, à la Gestion Electronique des Documents (GED) et à l’archivage du fonds documentaire de la CMR.
COMPETENCES REQUISES :
- Maîtrise de la réglementation juridique, administrative et financière relative aux établissements publics ;
- Bonne connaissance en gestion des ressources humaines et du management des équipes ;
- Bonne connaissance en gestion des achats et passation des marchés publics ;
- Bonne connaissance en gestion comptable et financière ;
- Connaissance des politiques et techniques de la communication interne ;
- Connaissance en gestion des systèmes d’information en lien avec les attributions du Pôle ;
- Bonne connaissance des techniques et des outils du management de projets.
PROFIL REQUIS :
Pour les candidatures externes :
- Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 ou supérieur, délivré par des grandes écoles d’ingénieurs, de commerce ou une université.
- Justifiant d’une expérience professionnelle globale d’au moins 10 ans dans le secteur public, semi-public ou dans un secteur connexe, et avoir occupé un poste de responsabilité (Chef de Division ou équivalent) au minimum durant 5 ans dans l’un des domaines des activités du poste à pourvoir.
NB :
- Un document justifiant l’équivalence pour les diplômes délivrés par un établissement public marocain privé, ou étranger, peut être demandé, le cas échéant ;
Pour les candidatures internes :
- Peuvent postuler au poste précité, les candidats occupant un poste de Chef de Division ou assimilé ou ayant occupé des postes de responsabilité similaires pendant au moins 5 ans, remplissant l’une des conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme donnant accès à l’échelle n° 21 avec 6 années d’expérience après l’obtention du diplôme ;
- Être titulaire d’un diplôme donnant accès à l’échelle n° 20 avec 10 années d’expérience après l’obtention du diplôme ;
- Être classé au moins à l’échelle n° 21 ou pouvant prétendre à cette échelle justifiant au moins d’un diplôme donnant accès à l’échelle n° 17.
Dossier de candidature
Pour les candidats externes :
Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes :
- Une copie de la CNI ;
- Un Curriculum Vitae indiquant les compétences du candidat, son parcours académique et professionnel ainsi que les postes et fonctions occupés ;
- Une copie du diplôme demandé ;
- Une copie des attestations justifiant l’expérience requise ;
- Plan d’action et méthodologie proposés par le candidat pour la prise en main du Pôle et le développement de ses activités.
Pour les candidats internes :
Le dossier de candidature est composé des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l’expérience professionnelle du candidat ;
- Plan d’action et méthodologie proposés par le candidat pour la prise en main du Pôle et le développement de ses activités.
