Mission principale
Le/La Chargé(e) de Recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats, tout en veillant à la qualité des profils présentés et au respect des délais de recrutement.
- Principales responsabilités
Recueil et analyse des besoins
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ou des clients.
- Analyser les fiches de poste et définir les profils recherchés.
- Élaborer et diffuser les annonces de recrutement sur les différents canaux.
Sourcing et identification des candidats
- Identifier les candidats via LinkedIn, les CVthèques, les jobboards et les réseaux professionnels.
- Réaliser des approches directes et développer un vivier de candidats.
- Assurer le suivi des candidatures reçues.
Sélection et évaluation
- Effectuer le tri des CV et les préqualifications téléphoniques.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Évaluer les compétences, l’expérience et la motivation des candidats.
- Présenter une shortlist de candidats qualifiés aux managers ou aux clients.
Suivi du processus de recrutement
- Coordonner les entretiens avec les opérationnels ou les clients.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
- Participer à la négociation des conditions d’embauche et au suivi des offres.
- Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Reporting et gestion administrative
- Mettre à jour la base de données candidats et les outils de suivi.
- Élaborer des reportings réguliers sur l’activité de recrutement.
- Suivre les indicateurs de performance : délais de recrutement, nombre de candidatures, entretiens réalisés et recrutements finalisés.
- Profil recherché
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Une première expérience en recrutement est souhaitée.
- Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien.
- Maîtrise de LinkedIn et des outils de recrutement.
- Bonne maîtrise du français ; l’anglais est un atout.
