üéØ Ihre Mission
Als Recruiter haben Sie eine Schlüsselrolle, die folgende Aufgaben umfasst:
- Kandidaten willkommen heißen und sie über den Rekrutierungsprozess, die Stelle, das Unternehmen und dessen Vorteile informieren.
- Telefonische Auswahlgespräche führen und die Kandidaten gemäß den Anforderungen der Stelle bewerten.
- Persönliche Vorstellungsgespräche führen und den Ablauf der Bewertungstests überwachen.
- Protokolle der Vorstellungsgespräche verfassen.
- Den Status der Bewerbungen im Informationssystem aktualisieren.
- Kandidaten entsprechend ihren Profilen und den Anforderungen des anfordernden Dienstes zuweisen.
- Das Unternehmen auf Jobmessen vertreten und den Beruf des Kundenberaters promoten.
- Einen Pool von Kandidaten aufbauen, um schnell auf Rekrutierungsbedarfe reagieren zu können.
- Regelmäßige Nachverfolgung der Integration von Kandidaten durchführen und erforderliche Ersatzbeschaffungen in Abstimmung mit dem Recruiter einleiten.
- Eng mit den Produktionsteams und dem Sourcing-Dienst zusammenarbeiten.
‚úÖ Was wir Ihnen bieten
Bei Concentrix ist die Wertschätzung und das Wohlbefinden unserer Talente unsere Priorität. Hier sind die Vorteile, die wir Ihnen bieten, um Ihren Beitrag anzuerkennen:
- Möglichkeiten zur ethischen und fairen Weiterentwicklung.
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine attraktive Vergütung, die eine leistungsabhängige Prämie enthält.
- Außergewöhnliche Sozialleistungen:GesundheitsversicherungBetriebliche Altersvorsorge nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und AnmeldungVerpflegungsdienst zu ermäßigten PreisenFitnessraum mit einem vor Ort vorhandenen Trainer. Der Zugang ist kostenlos (dieser Vorteil gilt an Standorten mit Fitnessraum).
- Möglichkeit der Anmeldung in der Betriebskita (gilt an Standorten, die über eine solche Einrichtung verfügen) oder eine Kita-Zuschuss.
üí° Das Profil unserer Game-Changer
Wir suchen ein Talent, das:
- Idealerweise eine höhere Ausbildung im Bereich Personalwesen besitzt.
- Deutsch und Französisch in Wort und Schrift perfekt beherrscht.
- Über eine erfolgreiche 3-4-jährige Erfahrung in einer ähnlichen Position verfügt, idealerweise in Callcentern.
- Die Techniken des Mass recruiting kennt.
- Für seine Fähigkeit anerkannt wird, eine gute Kandidatenerfahrung zu bieten.
- Über eine aktive Zuhörfähigkeit verfügt.
- Für seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und seinen Teamgeist bekannt ist.
- Ergebnisorientiert ist.
- Über analytische und synthetische Fähigkeiten verfügt.
- In einer Multi-Client-Organisation arbeiten kann.
Verfügbarkeit, Flexibilität und Engagement sind wichtige Eigenschaften, um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen. Eine Erfahrung im Recruiting von Telefonverkaufsprofilen ist von Vorteil.
⚙️ Unser inklusiver Rekrutierungsprozess
Der Auswahlprozess ist inklusiv und gewährleistet die Auswahl der besten Talente:
- Erstes Gespräch mit unseren Recruitern, um die Übereinstimmung Ihres Profils mit den Anforderungen der Stelle zu bewerten.
- Online-Sprachtests durchführen.
- Vertiefendes Gespräch mit Ihren zukünftigen Vorgesetzten, um Ihre Fähigkeiten und Ihr Interesse an der Stelle zu erkunden. Dieser Schritt kann mehrere Interviews erfordern.
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Auswahl des ausgewählten Kandidaten nach einem Debriefing mit den Stakeholdern und Vorstellung des Stellenangebots.
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✅ Bereit für die Herausforderung?
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Treffen Sie die Entscheidung, sich der Concentrix-Abenteuer anzuschließen, wo Innovation, operative Exzellenz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aufeinandertreffen!
