Description de l'entreprise Concentrix est une entreprise mondiale de technologie et de services, classée au Fortune 500, qui accompagne les plus grandes marques dans la création d’opérations intelligentes performantes dans le réel. L’entreprise conçoit, construit et opère des solutions intégrant humain et IA, en s’appuyant sur des milliards d’interactions pour aider plus de 2000 organisations complexes à résoudre leurs défis métiers. Forte de plus de 20 ans d’expérience opérationnelle et d’outils d’IA éprouvés, Concentrix se positionne comme un partenaire de transformation intelligente. Rejoindre Concentrix, c’est participer à des projets innovants, au croisement des technologies avancées et de l’excellence opérationnelle, dans des environnements clients variés.
Description du poste En tant que Chargé·e de recrutement chez Concentrix, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement pour différents postes au sein de l’entreprise. Au quotidien, vous rédigez et diffusez les annonces, analysez les candidatures, réalisez des entretiens de sélection et assurez le suivi des candidates et candidats jusqu’à leur intégration. Vous collaborez étroitement avec les managers opérationnels pour définir les besoins, proposer des profils adaptés et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Vous participez également à des actions de sourcing, de relation écoles et à la promotion de la marque employeur. Ce poste à temps plein est basé sur site à Marrakech.
Qualifications
- Expérience en recrutement et gestion de processus de sélection : définition de besoins, rédaction d’annonces, tri de CV, conduite d’entretiens, suivi des candidatures.
- Compétences en communication et relationnel : capacité à créer un climat de confiance, à négocier, à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, managers, candidates et candidats).
- Maîtrise des outils digitaux de recrutement : utilisation des jobboards, réseaux sociaux professionnels, ATS (applicants tracking systems) et outils bureautiques.
- Connaissances en droit du travail de base et bonnes pratiques RH : respect de la non-discrimination, confidentialité des données, processus d’intégration et d’onboarding.
- Profil recherché : formation supérieure en ressources humaines, gestion ou domaine équivalent, sens de l’organisation, rigueur, orientation résultats, capacité à évoluer dans un environnement international (maîtrise du français et l'anglais requise, une autre langue en plus est un atout).
