De organisatie
HSO behoort wereldwijd tot de toonaangevende Microsoft-partners en ondersteunt organisaties bij complexe digitale transformaties op het snijvlak van business, technologie, data, cloud en AI. Vanuit Nederland werken honderden consultants dagelijks aan strategische veranderprogramma's voor aansprekende organisaties, backed organisatie met Bain Capital als aandeelhouder. transformatie. Uniek instapmoment waarmee HSO een sterke positie heeft opgebouwd binnen het Microsoft-ecosysteem. HSO is een Private Equity Dit biedt de organisatie de schaal, investeringskracht en ambitie om haar groeiambities verder te versnellen, terwijl ondernemerschap, inhoudelijke expertise en klantgerichtheid centraal blijven staan. Voor senior leiders biedt HSO een zeldzame combinatie van ondernemerschap, internationale dynamiek, technologie en transformatie.
Uniek instapmoment
De komende jaren zullen consultancyorganisaties fundamenteel veranderen. AI verandert niet alleen de technologie waarmee consultants werken, maar ook de manier waarop organisaties talent aantrekken, ontwikkelen, inzetten en laten doorgroeien. Functies veranderen, loopbaanpaden verschuiven en traditionele ontwikkelmodellen komen onder druk te staan. HSO wil hierin vooroplopen. Juist daarom zoekt HSO een HR Directeur die verder kijkt dan traditionele HR-agenda’s. Iemand die wil meebouwen aan een organisatie waarin AI, talentontwikkeling, leiderschap en workforce planning samenkomen in één integrale People-strategie. Veel organisaties praten vandaag over de toekomst van werk. Bij HSO krijg je de kans deze daadwerkelijk vorm te geven.
De positie
Als HR Directeur Nederland ben je lid van het Management Team en één van de belangrijkste strategische sparringpartners van de MD. organisatie als de bredere internationale HR-agenda. Wat maakt deze rol bijzonder Je bent eindverantwoordelijk voor de HR Agenda van circa 450 professionals en geeft leiding aan een kwalitatief sterk HR-team van circa 10 professionals, bestaande uit HR Business Partners, HR Operations, Recruitment en Learning & Development . De positie bevindt zich op het snijvlak van business, technologie, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je werkt intensief samen met het Nederlandse MT, internationale stakeholders, Group HR en aandeelhouders en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van zowel de Nederlandse organisatie als de bredere Internationale HR agenda.
Wat maakt deze rol bijzonder
Je bent eindverantwoordelijk voor de HR Agenda van circa 450 professionals en geeft leiding aan een kwalitatief sterk HR-team van circa 10 professionals, bestaande uit HR Business Partners, HR Operations, Recruitment en Learning & Development . De positie bevindt zich op het snijvlak van business, technologie, organisatieontwikkeling en leiderschap. Je werkt intensief samen met het Nederlandse MT, internationale stakeholders, Group HR en aandeelhouders en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van zowel de Nederlandse Terwijl veel organisaties nog experimenteren met AI, moet HSO vandaag keuzes maken over hoe technologie het werk van consultants, leiders en teams fundamenteel verandert. Tegelijkertijd bouw je aan de volgende generatie leiders, versterk je interne doorgroei en creëer je zichtbaar perspectief voor talent. Deze rol gaat daarbij veel verder dan het leiden van HR. Als strategisch partner van de MD heb je directe invloed op de koers van de organisatie en beweeg je op het snijvlak van business, technologie, talent en organisatieontwikkeling. Succes wordt niet bepaald door hiërarchie, maar door jouw vermogen om mensen, belangen en organisaties te verbinden en verandering daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen. Je stapt in op een moment waarop de richting duidelijk is, maar de grootste impact nog moet worden gemaakt. Dat maakt deze rol niet alleen uitdagend, maar ook bijzonder relevant voor de toekomst van het vakgebied HR.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
Talentontwikkeling, Leiderschap & Interne doorstroom
• Mede vormgeven en implementeren van een toekomstbestendig internationaal Career Framework voor consultants, specialisten en leiders, in nauwe samenwerking met de Chief People Officer vanuit Group.
• Inbedden van talent reviews, succession planning en leadership development binnen de gehele organisatie.
• Creëren van zichtbaar perspectief voor medewerkers door duidelijke ontwikkel- en doorgroeipaden.
• Vergroten van interne doorstroom naar management-, specialistische en leadership-posities.
• Ontwikkelen van de volgende generatie leiders die de verdere groei van HSO gaan dragen.
Workforce transformatie & AI
• Vormgeven van de workforce-strategie voor een AI-gedreven consultancyorganisatie.
• Vertalen van AI-ontwikkelingen naar nieuwe skills, rollen en loopbaanpaden.
• Ontwikkelen van leer- en certificeringstrajecten waarmee consultants vooroplopen in de markt.
• Identificeren van toekomstige capability gaps en workforce-risico's als gevolg van AI.
• Adviseren van MD en MT over de impact van AI op organisatieontwikkeling, talent en groei.
Stakeholder management & organisatieontwikkeling
• Strategisch sparringpartner zijn van de MD en mede richting geven aan de People & Business Agenda van HSO.
• Opbouwen van sterke relaties met Group HR, internationale stakeholders, aandeelhouders en het Nederlandse MT.
• Creëren van draagvlak voor strategische HR-initiatieven binnen een internationale organisatie. • Versterken van samenwerking, gezamenlijke verantwoordelijkheid en leiderschap binnen het Nederlandse MT.
• Beïnvloeden van besluitvorming en realiseren van verandering zonder formele macht.
Verdere professionalisering van de HR functie
• Leidinggeven aan een HR-team van circa 10 professionals (HR Business Partners, Recruitment, HR Operations en Learning & Development).
• Doorontwikkelen van de HR-functie tot een datagedreven en strategische businesspartner.
• Versterken van talentmanagement, people analytics, workforce planning en HR-governance.
• Vergroten van engagement en versterken van de employee experience.
Ideale kandidatenprofiel
We zoeken een ervaren HR-leider die inhoudelijke HR-diepte combineert met executiekracht, relationele sensitiviteit en zichtbaarheid in de business.
Achtergrond & Ervaringen
• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring als HR Directeur, Head of HR of vergelijkbare eindverantwoordelijke HR-leider.
• Aantoonbare ervaring binnen IT Consultancy, Technology Services, Professional Services of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving. en hoogopgeleide professionals.
• Bekend met de dynamiek van consultants, commerciële teams
• Ervaring met organisatieverandering, talentontwikkeling en workforce-transformatie.
• Affiniteit met de impact van AI op organisaties, talent en leiderschap.
• Bewezen trackrecord in het bouwen van leadership development-, succession planning- en talentprogramma’s.
• Ervaring in complexe stakeholderomgevingen met internationale besluitvorming en meerder ebelangen
Persoonskenmerken
• Combineert strategisch denkvermogen met sterke executiekracht.
• Mensgericht én zakelijk.
• Weet vertrouwen te creëren op alle niveaus van de organisatie.
• Politiek sensitief zonder politiek te worden.
• Veerkrachtig, pragmatisch en resultaatgericht.
• Durft te challengen, maar doet dit op een constructieve en verbindende manier.
• Beschikt over het senioriteit en de rust om succesvol te opereren in een complexe stakeholderomgeving.
• Heeft een sterke interesse in innovatie, technologie en de toekomst van werk.
• Is zichtbaar, toegankelijk en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
