We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.
Als Head of Compensation Policies & Processes (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die operative Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefit-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Sie stellen sicher, dass alle Compensation- und Benefits-Prozesse effizient, korrekt und compliant umgesetzt werden und unterstützen die Umsetzung der Total-Rewards-Strategie.
IHRE AUFGABENCompensation Management
- Entwicklung von globalen Vergütungsrichtlinien
- Entwicklung und Implementierung globaler Total Rewards Governance-Strukturen
- Steuerung und operative Umsetzung von Gehaltsprozessen (z. B. Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen, Incentive-Programme)
- Weiterentwicklung globaler Bonusprogramme (STI und LTI)
- Durchführen von Marktanalysen und Benchmarks
- Weiterentwicklung der globalen Job Architektur
- Ausrollen von HR-Systemen im Bereich Total Rewards
- Einführung und Umsetzung von Benefits Programmen
IHR PROFILAusbildung
- * Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung
- * Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards
- Erfahrung mit HR-Systemen und Vergütungsprozessen
- Erfahrung in internationalen Unternehmen
Kompetenzen
- * Sehr strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Hohe Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
- Gute Kommunikationsskill gegenüber dem Senior Leaderships
- Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors o. ä.)
