Anno kent HSD Associates door en door. De techniek, de klanten, de leveranciers, de projecten en de momenten waarop je nét even anders moet denken. Jarenlang was het logisch dat veel beslissingen bij hem uitkwamen.
Maar HSD groeit. Daardoor is het niet meer wenselijk dat zoveel vragen, keuzes en besluiten bij één persoon terechtkomen.
Stel je voor dat jij hier over een paar maanden rondloopt. Je kent de mensen inmiddels, weet welke projecten spelen en ziet waar de druk ontstaat. Tijdens een overleg blijft een beslissing hangen. Vroeger zou iedereen waarschijnlijk naar Anno kijken. Nu kijken ze naar jou. Je vraagt door. Wat is er nodig? Waar zit het risico? Wat kost het als we wachten? En wie moet hierna verder? Daarna hak je de knoop door. Even later loop je langs de werkplaats. Een collega is daar bijgesprongen om iets af te krijgen. Prima dat mensen elkaar helpen, dat hoort bij HSD Associates. Maar jij ziet ook dat zijn eigen werk blijft liggen. Dus stel je de vraag die nodig is: is dit op dit moment de juiste prioriteit?
Zo werkt deze rol. Je hoeft niet overal tussen te zitten, maar je moet wel weten wat er speelt. Je brengt meer lijn in projecten en planning, spreekt mensen aan wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat besluiten niet blijven liggen. Ondertussen neem je stap voor stap meer verantwoordelijkheden van Anno over.
Je hoeft niet op dag één alles van HSD te kennen. Wel moet je snel doorhebben hoe het bedrijf werkt, waar risico's zitten en wanneer er een keuze gemaakt moet worden.
We zullen ons eerst even voorstellen:
Wij zijn HSD Associates uit Zuidhorn. Een kleine technische organisatie die internationaal werkt aan projecten die allesbehalve standaard zijn. We ontwikkelen technische maatwerkoplossingen voor onder andere de maritieme sector, defensie en exclusieve liften voor residenties en superjachten.
Waar anderen liever kiezen voor een bestaande oplossing, worden wij juist enthousiast van een technisch vraagstuk waarvoor die oplossing nog bedacht moet worden. Engineering, techniek, hydrauliek, besturing en praktisch inzicht komen hier samen.
HSD groeit en wil die groei goed kunnen blijven opvangen. Dat vraagt om meer overzicht in projecten, planning en verantwoordelijkheden. Niet om een organisatie waarin voor alles een formulier of procedure nodig is. Vrijheid, snelheid en technisch vakmanschap moeten juist behouden blijven.
Wie zoeken wij?
We zoeken een directeur die dichtbij de dagelijkse praktijk staat en tegelijk het overzicht bewaart.
In de eerste periode ligt je aandacht vooral bij de interne organisatie. Hoe lopen projecten? Waar ontstaan vertragingen? Wie is waarvoor verantwoordelijk? Waar ontbreekt capaciteit? Welke beslissing blijft te lang liggen?
Je zorgt dat daar meer duidelijkheid in komt. Niet door alles opnieuw in te richten, maar door eerst goed te kijken wat al werkt en wat beter kan. Daarna groeit je verantwoordelijkheid verder. Anno blijft in de overdrachtsperiode betrokken bij onderwerpen waar veel kennis en ervaring voor nodig is, bijvoorbeeld grotere commerciële of technische afwegingen. Het doel is dat uiteindelijk alle beslissingen en verantwoordelijkheden bij jou komen te liggen.
Als Directeur:
- houd je overzicht over projecten, planning, capaciteit en prioriteiten;
- zorg je dat projecten van opdracht tot afronding beter worden georganiseerd;
- maak je duidelijk wie waarvan is en wie een beslissing moet nemen;
- geef je leiding aan de medewerkers en pak je de personele verantwoordelijkheid;
- let je scherp op kosten, rendement en keuzes binnen projecten;
- denk je mee over grotere offertes en commerciële risico's;
- zorg je dat HSD Associates verder kan groeien zonder onnodig zwaar of bureaucratisch te worden.
We zoeken vooral iemand die past bij de manier waarop HSD Associates werkt. Iemand die niet op afstand wil besturen en ook niet overal zelf het antwoord op hoeft te hebben. Daarnaast herken je jezelf waarschijnlijk in het volgende:
- Je hebt ervaring in een technische MKB-omgeving of een vergelijkbare projectgestuurde organisatie.
- Je hebt eerder verantwoordelijkheid gedragen voor mensen, projecten en bedrijfsvoering.
- Je bent technisch nieuwsgierig. Je hoeft geen engineer te zijn, maar je kunt technische gesprekken volgen en begrijpt wat maakbaarheid, risico en kosten met elkaar te maken hebben.
- Je durft beslissingen te nemen en stelt vragen als je denkt dat iets beter, sneller of goedkoper kan.
- Je houdt van duidelijkheid, maar hebt geen behoefte om voor alles een regel te maken.
- Je kunt goed omgaan met mensen die zelfstandig werken en gewend zijn veel vrijheid te krijgen.
- Je beheerst het Engels goed vanwege het internationale karakter van de projecten.
Herken jij jezelf terug in bovengenoemde punten? Dan zou jij zomaar eens de directeur kunnen zijn die bij HSD Associates past.
Met wie en voor wie werk je?
HSD Associates bestaat op dit moment uit een klein team (8 medewerkers) van engineers, bedrijfsbureau en verkoop. Daarnaast wordt bij de uitvoering van projecten veel samengewerkt met gespecialiseerde externe productiepartners.
De lijnen zijn kort. Mensen krijgen veel vrijheid en verantwoordelijkheid en zijn gewend rechtstreeks met elkaar te schakelen. Je bent als directeur daarom zichtbaar aanwezig op de locatie in Zuidhorn. Niet vanuit de gedachte dat je overal bovenop moet zitten, maar omdat je alleen goed kunt sturen als je weet wat er speelt.
Je bent in deze functie nauwelijks onderweg naar klanten. Veel klanten zitten in het buitenland en het commerciële contact verloopt vooral via verkoop, telefoon, Teams en e-mail. Jouw toegevoegde waarde ligt vooral binnen HSD Associates: zorgen dat mensen, projecten, commercie en bedrijfsvoering goed bij elkaar komen.
Ben jij al enthousiast geworden en ben je nieuwsgierig wat deze rol jou nog meer te bieden heeft? Lees hieronder dan snel verder.
Wat doe je zoal tijdens een werkdag?
- Je loopt met engineering en bedrijfsbureau door de lopende projecten en bespreekt wat er de komende periode aankomt.
- Je ziet waar capaciteit of planning begint te knellen en zorgt dat daar eerder op wordt gehandeld.
- Je neemt een beslissing als een project niet verder kan of verschillende belangen botsen.
- Je vraagt door bij keuzes in engineering, inkoop of uitvoering als je wilt weten waarom iets op een bepaalde manier gebeurt.
- Je voert gesprekken met medewerkers over werk, ontwikkeling en functioneren.
- Je bespreekt met verkoop grotere offertes en kijkt mee naar kosten, risico's en haalbaarheid.
- Je stemt met Anno af over onderwerpen die nog worden overgedragen en pakt steeds meer zelfstandig op.
Dit krijg je van ons
- Je ontvangt een salaris dat past bij de omvang van onze organisatie, de zwaarte van de functie en de ervaring die jij meebrengt.
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Een pensioenvoorziening.
- Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer.
- De mogelijkheid om functiegerichte opleidingen of trainingen te volgen.
- Veel ruimte om zelf invloed te hebben op hoe HSD zich verder organiseert, groeit en ontwikkelt.
- Een werkplek op locatie in Zuidhorn, dichtbij de mensen en projecten waar je verantwoordelijk voor bent.
Een auto van de zaak maakt niet standaard onderdeel uit van het arbeidsvoorwaardenpakket. Voor deze functie hoef je nauwelijks zakelijk te reizen.
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en zie jij jezelf als directeur van HSD Associates? Herken jij de combinatie van techniek, ondernemerschap, mensen en organisatie die we zoeken? Solliciteren kan eenvoudig via de sollicitatiebutton; upload je cv en klaar!
Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Natascha Zoer, consultant Effectus-HR, via 06-12554213.
Hoe ziet de procedure eruit?
- Sluiten jouw kennis en ervaring voldoende aan? Dan neemt Natascha telefonisch contact met je op. Een mooi moment om de eerste informatie uit te wisselen en wederzijdse verwachtingen te bespreken. Sluit jouw profiel onvoldoende aan op de eisen uit deze vacature, dan ontvang je hierover een bericht per mail.
- Daarna volgt een gestructureerd intakegesprek met Natascha. Tijdens dit gesprek komen in ieder geval de competenties besluitvaardigheid, organisatievermogen, ondernemerschap, communicatieve vaardigheden en zakelijk oordeelsvermogen aan bod. Effectus-HR voert deze interviews gestructureerd uit. Dat betekent dat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen, zodat kandidaten op een zorgvuldige en eerlijke manier met elkaar vergeleken kunnen worden.
- Natascha deelt de uitkomsten van het intakegesprek met ons. Op basis daarvan stemmen we samen af of je wordt uitgenodigd voor een eerste persoonlijk gesprek bij HSD in Zuidhorn.
- Tijdens het eerste gesprek gaan we verder in op jouw ervaring, leiderschapsstijl, visie op de rol en de manier waarop jij kijkt naar de opdracht die binnen HSD ligt.
- Verloopt dit gesprek van beide kanten positief, dan kan een assessment onderdeel uitmaken van de procedure. De uitkomsten daarvan gebruiken we als aanvullende informatie voor het vervolg.
- Daarna volgt een tweede gesprek bij HSD. In dit gesprek gaan we dieper in op jouw aanpak, keuzes in concrete situaties en wat jij nodig hebt om succesvol te kunnen zijn binnen HSD.
- Wanneer ook dit gesprek positief verloopt, kan een kennismaking met enkele medewerkers onderdeel uitmaken van de laatste fase.
- Zijn we daarna allebei nog steeds enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod.
Acquisitie
Voor deze vacature werkt HSD Associates samen met Effectus‑HR. We hebben geen behoefte aan extra acquisitie of ondersteuning door andere bureaus of intermediairs. Kandidaten of cv’s die zonder voorafgaande opdracht of overeenkomst worden aangeboden, beschouwen we als rechtstreeks aangemeld; hieraan kunnen geen rechten op vergoeding, bemiddeling of andere aanspraken worden ontleend.
