Je krijgt de social kanalen van Europa’s specialist in messen, gereedschap en outdoorgear onder je hoede: 52.4K volgers op Instagram, plus 3.7K TikTok en 29.4K volgers op YouTube. Met eigen fotografie, video en 20K producten in huis heb je alle tools om te bouwen aan onze een community van liefhebbers.De uitdagingDe basis staat. We maken onze content zelf, we hebben een jaarplanning met campagnes, launches en events, en een assortiment waar liefhebbers uren over kunnen praten. Social is nu vooral het kanaal waarop we die campagnes en producten laten zien.
De volgende stap is een eigen aanpak per community. Home & backyard chefs, EDC-fans en collectors, en de bushcraft-, survival- en outdoorcrowd willen alle drie iets anders zien, horen en leren. Op Instagram staat het fundament; op TikTok en YouTube ligt de groei nog open.
Samen met onze branding marketeer en category marketeers bepaal jij de koers, de concepten en de posts. Je maakt zelf de foto’s, werkt voor videos met onze video marketeer en voor de inhoud staat er een heel marketing team klaar. Vervolgens zorg je er met alle tools voor dat de kanalen bijgehouden worden.
Wat je gaat doen
Wat werken bij KATO Group bijzonder maaktKnivesandtools is sinds 1999 de webshop voor messen, gereedschap en outdoorgear. Vanuit Apeldoorn werken we met 100+ collega’s aan een sterk merk in meer dan 30 landen. We verkopen alleen wat we zelf getest hebben, maken onze eigen foto’s en productteksten, en hebben alles op voorraad in ons eigen warehouse. Onze eigen webshops staan in 15 landen, en alles wat je nodig hebt voor goede content staat een paar meter verderop.
Alleen sta je niet: je werkt dagelijks samen met onze videograaf, de category marketeers, design en branding. Je werk is gebaseerd op een lange termijnplanning. Desondanks zijn de lijnen kort en is de structuur is vlak. Een goed idee dat vandaag ontstaat kan volgende week alsnog live staan.
Wij bieden
Wat je meebrengt
Fijn als je dit ook hebt
SolliciterenStuur je cv en een korte motivatie. Daarna nodigen we je uit voor een eerste gesprek op ons kantoor in Apeldoorn, gevolgd door een gesprek met het team; soms hoort daar een proefopdracht of meeloopdag bij. Zijn we allebei enthousiast, dan stemmen we de voorwaarden af en starten we met een onboarding langs de directie en de teams.
