Find a job, a company, or an NGO Missions principales :
- Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
- Piloter la politique de paie et de rémunération de la Fondation, en veillant à son équité et à sa conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en assurant une optimisation des coûts ;
- Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
- Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération ;
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les prises de décision stratégiques ;
- Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité ;
- Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité et la cohérence des données dans le système de paie ;
- Coordonner les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
- Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale ;
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché ;
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées ;
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting ;
- Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.
- Le Chef de Division Rémunération et Paie pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.
Profil demandé :
- Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
- Se justifie d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Compétences requises :
- Les « savoirs » :
- Maîtrise des réglementations en matière de rémunération et de gestion de la masse salariale.
- Connaissance approfondie des outils d’analyse financière et de gestion de la paie.
- Maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.
- Les « savoir-faire » :
- Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes.
- Réalisation d’études et d’audits liés à la rémunération.
- Management d’équipe et mobilisation des compétences.
- Capacité à communiquer et à négocier en Arabe et en Français.
- Compétences rédactionnelles en Arabe et en Français.
- Les « savoir-faire » comportementaux :
- Diplomate.
- Ecoute active.
- Esprit d’équipe.
- Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
- Autonome.
- Force de proposition.
- Grande disponibilité.
