HR Manager
Onze opdrachtgever is een tweetal zusterbedrijven die deel uitmaken zijn van dezelfde, internationale groep. Beide bedrijven opereren zelfstandig maar hun activiteiten (logistieke dienstverlening, behandeling van levensmiddelen en koel- en vriesopslag) zijn sterk met elkaar verbonden. Bij beide organisaties zijn ruim 400 fte werkzaam waarvan een groot deel in de warehouses. In totaal hebben beide bedrijven 7 vestigingen in Nederland. Men is op zoek naar een HR Manager die als voornaamste taak heeft het totale HR-beleid voor beide bedrijven te harmoniseren en te professionaliseren. De ideale kandidaat combineert goed strategisch inzicht met een hands-on en concrete aanpak en past goed in een Rotterdamse cultuur.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Het (verder) ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid
- Harmoniseren van HR-processen en procedures tussen beide bedrijven zoals bijvoorbeeld het opzetten van een “loonhuis” en loontransparantie
- Leiding geven aan een aantal HR collega’s (HR business Partners, recruitment, L&D)
- Opzetten en verbeteren van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken
- Ondersteunen bij interne communicatie rond wijzigingen, beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling
Profiel van de ideale kandidaat
- Minimaal Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
- Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring.
- Ervaring met het professionaliseren van HR-processen
- Ervaring in een operationele omgeving, bij voorkeur logistiek, warehousing, productie, koel-/vriesopslag of food.
- Ervaring binnen een internationale organisatie of met buitenlandse aandeelhouders is een pré
- In staat om beleid te maken én praktisch uit te voeren
- Praktisch, nuchter en hands-on
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Salaris
90 – 110k basis + bonus + auto
