Senior strategische managementfunctie | Onderdeel van MT
Het betreft een brede managementrol voor een hands-on
HR-professional die processen opbouwt, discipline aanbrengt en het MT-input en sturing geeft voor het professionaliseren vanuit kennis en ervaring in soortgelijke transities.
MT-rol | Strategische HR-leiderschapsfunctie | Techniek
De opdracht:
Voor een technische en sterk groeiende internationale organisatie zoeken wij een ervaren Manager HR, Organisatie & Staf die het verschil maakt in een fase van professionalisering en transitie.
De organisatie beweegt van een informele, directief gestuurde manier van werken naar een gestructureerde, voorspelbare en data-gedreven organisatieaansturing. Dat vraagt om een senior HR-leider die niet alleen beleid ontwikkelt, maar het ook daadwerkelijk verankert in de organisatie.
Je bent lid van het Managementteam en direct sparringpartner van de Managing Director.
Jouw impact
Je krijgt de verantwoordelijkheid om HR te positioneren als strategische kernfunctie binnen de organisatie. Je bouwt aan een toekomstbestendig fundament voor mens, organisatie en leiderschap.
Concreet betekent dit dat je:
- HR strategisch op de kaart zet binnen de organisatie
- structuur brengt in HR-processen, beleid en governance
- organisatieontwikkeling en leiderschap versterkt
- data-gedreven sturing op mensen en op performance introduceert
- compliance en risicobeheersing stevig borgt
Wat je gaat leiden
Strategisch HR & organisatieontwikkeling
Je ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete organisatie-inrichting, leiderschap en cultuurontwikkeling.
Volledige HR-cyclus
Je bent eindverantwoordelijk voor instroom, doorstroom en uitstroom, inclusief performance management, ontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.
Recruitment & arbeidsmarktpositie
Je professionaliseert recruitment en employer branding, met focus op instroomkwaliteit, onboarding en positionering van de organisatie op de arbeidsmarkt.
Arbeidsrecht & compliance
Je borgt naleving van de technische CAO, arbeidsrecht, AVG en Arbowetgeving en beheert juridische en personele risico’s.
Beloningsbeleid
Je ontwikkelt en bewaakt een toekomstbestendig en marktconform belonings- en functiewaarderingssysteem.
Staf & organisatieondersteuning
Je geeft regie aan ondersteunende processen zoals facilitair, Arbo, BHV en contractmanagement.
MT-verantwoordelijkheid
Je bent actief lid van het MT en draagt bij aan strategie, KPI-sturing, begroting en organisatieontwikkeling.
Wie we zoeken
Wij zoeken een stevige, strategisch sterke HR-leider met ervaring in complexe of technische omgevingen.
Je brengt mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-rollen.
- Ervaring in industrie, techniek of productieomgeving.
- Diepgaande kennis van arbeidsrecht, HR-transformatie en organisatieontwikkeling.
- Ervaring met CAO Metaal & Techniek is een sterke pré.
Jouw profiel
Je bent een strategische gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen directie en operatie. Je brengt structuur, rust en richting in een organisatie in beweging.
Je combineert:
- Strategisch denkvermogen met pragmatische uitvoeringskracht.
- Veranderkracht met organisatiesensitiviteit.
- Stevigheid met verbindend leiderschap.
- Analytisch inzicht met mensgerichtheid.
Invloed binnen de organisatie
Dit is een rol met directe invloed op de toekomst van de organisatie. Je krijgt de ruimte om HR fundamenteel vorm te geven en op MT-niveau de nodige sturing te geven op de strategie, cultuur en structuur.
Je bouwt niet alleen beleid je bouwt mee aan een internationale organisatie in ontwikkeling en groei voor de toekomst.
