DEMECAN – Wir kultivieren Lebensqualität
DEMECAN steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Unser Ziel: die Lebensqualität von Patient*innen verbessern, indem wir ihnen Zugang zu medizinischem Cannabis in „Made in Germany“-Qualität ermöglichen. Als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen produzieren wir Medizinalcannabis in Deutschland – in unserem modernen Indoor-Gewächshaus in der Nähe von Dresden.
Deine Rolle
Du liebst Recruiting, findest die richtigen Talente auch in anspruchsvollen Märkten und möchtest gleichzeitig aktiv daran mitwirken, wie DEMECAN als Arbeitgeber wahrgenommen wird?
Als Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) verantwortest Du den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess bei DEMECAN – von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen über Active Sourcing und Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
Dabei recruitierst Du über unterschiedliche Bereiche und Senioritätslevel hinweg: von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Funktionen bis hin zu gewerblichen und Blue-Collar-Positionen an unserem Produktionsstandort.
Darüber hinaus übernimmst Du die Verantwortung für unser Employer Branding und entwickelst gemeinsam mit relevanten internen Stakeholdern unsere Arbeitgeberpositionierung, Kanäle und Maßnahmen kontinuierlich weiter.
Du arbeitest eng mit dem Head of HR sowie unseren Führungskräften zusammen und bist zentrale Ansprechperson rund um Talent Acquisition und Employer Branding.
Die Position ist an unserem Standort in Berlin zu besetzen.
Deine Aufgaben:
Talent Acquisition & Recruiting
- Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung und Erstellung der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Interviews und Auswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung
- Recruiting unterschiedlichster Zielgruppen und Senioritätslevel – von Commercial-, Sales-, Marketing- und Corporate-Positionen bis zu gewerblichen und Blue-Collar-Rollen
- Beratung und Sparring unserer Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, Recruiting-Strategien, Interviewprozessen und Auswahlentscheidungen
- Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools und Kandidat*innen-Netzwerke
- Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience
- Steuerung und Auswahl von externen Personalberatungen, Recruiter*innen und Personaldienstleistern
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewformate und Auswahlmethoden
- Nutzung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-KPIs sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung von Qualität, Geschwindigkeit und Effizienz unserer Einstellungen
Employer Branding
- Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und Arbeitgeberpositionierung
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung von DEMECAN als attraktiver Arbeitgeber für unterschiedliche Zielgruppen
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpräsenz auf relevanten Plattformen und Kanälen, insbesondere LinkedIn, Kununu und unserer Karriereseite
- Entwicklung von zielgruppenspezifischem Recruiting- und Employer-Branding-Content gemeinsam mit internen Schnittstellen
- Identifikation geeigneter Employer-Branding-Formate und Kampagnen sowie Begleitung ihrer Umsetzung
- Planung, Vorbereitung und Begleitung von Karriere-, Berufs- und Fachmessen sowie Recruiting-Events
- Analyse relevanter Employer-Branding- und Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Maßnahmen
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen und wachsenden Unternehmensumfeld
- Erfahrung im eigenständigen End-to-End-Recruiting unterschiedlicher Positionen und Senioritätslevel
- Idealerweise Erfahrung sowohl mit White-Collar- als auch mit Blue-Collar-Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter oder vergleichbaren Plattformen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Steuerung von Personalberatungen und externen Recruiting-Partnern
- Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich Employer Branding, Arbeitgeberkommunikation und Talent Attraction
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Kandidat*innen und Führungskräften
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, sowohl strategisch zu denken als auch operativ selbst umzusetzen
- KI-Affinität und Begeisterung für neue Tools, Technologien und Entwicklungen im Recruiting
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu unserem Standort nach Ebersbach bei Dresden
Was wir bieten:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR und direkter Austausch mit unseren Führungskräften
- Hohe Eigenverantwortung für Talent Acquisition und Employer Branding
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse, Employer Branding und Candidate Experience aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Vielfältiges Recruiting – von Commercial und Corporate bis Produktion
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Urban Sports Club Mitgliedschaft
- 50 € monatlicher Einkaufsgutschein
- KiTa-Zuschuss von 50 €
- Gleitzeit + hybrides
- Hundefreundliches Büro
- Frisches Obst & Getränke
- Sinnstiftende Arbeit – wir verbessern die Lebensqualität von Patient*innen
Wenn Du mit uns Großes erreichen möchtest und Lust hast, die richtigen Talente für DEMECAN zu gewinnen und gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Teile uns mit, warum Du die richtige Person für diesen Job bist und was Dich motiviert, bei DEMECAN arbeiten zu wollen.
