Om rollen
Drömmer du om kombinationen sockervadd, G-krafter och arbetsrätt? Nu söker Gröna Lund en erfaren HR-Partner som vill arbeta nära affären och samtidigt vara med och utveckla vårt HR-arbete.
Hos oss är HR en del av vardagen i parken. Du arbetar nära chefer och affär, fångar upp behov, bygger relationer och fungerar som ett tryggt stöd i både stora och små frågor. Ena stunden kan du stötta en chef i ett arbetsrättsligt ärende eller en rekrytering, nästa stund driver du en HR-process, deltar i en förhandling eller arbetar med utveckling av våra arbetssätt, system och data.
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter
Om vi får beskriva dig med några ord
Du är en trygg och erfaren HR-partner med ett intresse för både människor och affär. Du är nyfiken, lyhörd och bra på att skapa förtroende och relationer med chefer och medarbetare på olika nivåer.
Du har god arbetsrättslig kompetens och är van att självständigt hantera komplexa personalärenden, fackliga frågor och förhandlingar. Du är prestigelös och trivs lika bra med konkreta frågor i vardagen som med att driva mer långsiktiga processer och utvecklingsinitiativ.
Du är också nyfiken på hur system, data och digitala verktyg kan göra HR-arbetet enklare, mer träffsäkert och mer affärsnära. Du behöver inte vara systemexpert, men du har god systemvana och lätt för att sätta dig in i nya arbetssätt och verktyg.
För oss är det viktigt att du tycker om tivolit och delar vår kultur och våra värderingar. Gröna Lund är en arbetsplats med högt tempo, många olika yrkesroller och en vardag som förändras med säsong och gäster. Därför tror vi att du är en person som gillar att förstå verksamheten på riktigt och vill vara där det händer, för det kommer du att få!
Kvalifikationer
Meriterande
Hos Parks and Resorts välkomnar vi sökande med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tror att mångfald skapar starkare team och en bättre upplevelse för både gäster och medarbetare.
Vi erbjuder
Hos oss blir du en del av ett engagerat team som kombinerar människa och teknik för att skapa ett modernt och stödjande HR-arbete. Du får arbeta i en miljö där idéer välkomnas och utveckling står i centrum.
Sista ansökningsdagen är den är den 25 oktober men urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdagen, så skicka in din ansökan redan idag. Vi tar inte emot ansökningar via e-post. I denna rekryteringsprocess använder vi oss av arbetspsykologiska tester.
Om anställningen
Vi utgår från huvudkontoret i Stockholm på Gröna Lund. Helg och kvällsarbete förekommer. Tjänsten är tillsvidare med sex månaders provanställning. För tjänsten tillämpas ett lönespann om 42 000 – 45 000 kr per månad. Tjänsten går under kollektivavtalet Unionen.
